Всем доброго времени суток!
Право, которое мы сегодня разберем, касается многих из тех, кто работает по трудовому или гражданско-правовому договорам.
💬 Если в процессе своей трудовой деятельности такие люди создают различные произведения (рисунки, фотографии, даже самые простые литературные произведения - заметки и различные документы и т.п.), то все они обладают правом на вознаграждение за служебные произведения. Но при определенных условиях.
❓ Казалось бы, а почему данное право вообще находится в разряде иных прав автора, ведь оно имущественное?
На первый взгляд это действительно так, но давайте постараемся понять, почему закон и доктрина относят его все-таки к категории иных прав.
📚 Для начала кратно поясню, что такое служебное произведение. Отдельная большая статья по данному вопросу еще будет впереди, но сейчас нужно понять хотя бы в общих чертах с чем мы имеем дело.
🔶 Служебное произведение - это произведение науки, литературы или искусства, которое создается в пределах трудовых обязанностей, установленных для работника (автора).
🔹 Изначально все авторские права возникают у автора, однако исключительное право (использования и распоряжения) по общему правилу переходит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором не предусмотрено иное.
🔹 Если же "установлено иное" и исключительное право на произведение тоже принадлежит автору, то работодатель вправе использовать это произведение на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения (п. 3 ст. 1295 ГК).
🔹 Поскольку автор такого произведения, в большинстве случаев, не может "монетизировать" свой труд, то ему предоставляется некая компенсация от работодателя, но при соблюдении условий.
❓ Каких?
1. Исключительное право перешло работодателю (то есть не учитываем случаи, когда "установлено иное").
2. В течение 3-х лет со дня предоставления автором произведения, работодатель начал его использовать, передал исключительное право другому лицу или решил сохранить его в тайне и, в связи с этим, не начал использование.
❓ А если не начал использовать в течение 3-х лет?
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение ВОЗВРАЩАЕТСЯ АВТОРУ.
🔷 Право на вознаграждение неотчуждаемо и не переходит по наследству.
Именно из-за того, что данное право неотчуждаемо - оно относится к категории иных прав.
❗️ НО! Права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам (абз. 4 п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
💬 Например, если автор не успел получить денежное вознаграждение за использование работодателем его произведения, то их смогут получить наследники.
🔷 Вознаграждение во всех случаях выплачивается работодателем, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю.
❓ Сколько платят?
Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты по общему правилу определяются договором между работодателем и работником (автором).
🔸 Если не договорились или есть спор, то судом.
🔸 Как отмечается в судебной практике, условия по вознаграждению могут быть предусмотрены как в трудовом договоре, так и в иных дополнительных соглашениях, заключаемых между работником и работодателем.
На этом все. До новых статей!
Если есть какие-то вопросы, предложения, уточнения - пишите в комментариях! 💫
Буду безмерно рада лайкам и подпискам 😊
Поддержать меня или поблагодарить за статьи можно по ссылке или через QR-код ниже:
📞 Подписывайтесь также на другие мои соцсети:
