Все мы работаем в разных условиях труда, и в каждом случае работодатели должны обеспечивать оптимальную температуру на рабочем месте, комфортную для коллектива.
Согласно санитарным нормам и правилам в офисе не должно быть слишком жарко (выше +28 °С) или слишком холодно (ниже +19 °С). Если работодатель не обеспечивает должные температурные условия, на него можно подать жалобу.
Но для начала попытайтесь решить проблему внутри компании, обратившись к руководству или к ответственному по охране труда. Если же переговоры с изложением проблемы и предложениями по её устранению не приведут ни к каким результатам, то следует подать официальную жалобу в Государственную инспекцию труда.
О проблеме можно сообщить на сайте Роструда или воспользоваться сервисом «Онлайн Инспекция», получив бесплатную консультацию. Для подтверждения своих слов нужно собрать доказательства ненадлежащих условий труда (медицинские заключения, прикреплённые фотографии, комментарии коллег). Ещё одним шагом на пути к справедливости может стать обращение в прокуратуру или заявление в суд с требованием обязать работодателя обеспечить необходимые условия труда и компенсировать нанесённый ущерб.
Причем, не только несоответствие температурным нормам может стать основой для жалобы на работодателя: постоянный высокий уровень шума или вибрации на рабочем месте требуют обязательного снижения до допустимых норм.
Автор текста: декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.
