Мы выяснили, что она нелогичная, рассчитана на долгосрочную перспективу и не сможет выдать вам больше сил, чем есть «в сети».
А сегодня разберёмся, какой она бывает. И пока вы будете читать, примерьте на себя — какая вам отзывается? От какой внутри тепло и разливается дофаминовая улыбка во все 32 зуба?
🔺 Мотивация статусом, базовое чувство гнев
Таким людям важна должность, на которой они работают, любые материальные вещи — только брендовые, если какой-то наставник или доктор — только лучший. Обожают VIP-клиентов, другие им неинтересны.
🔺 Мотивация ресурсом, базовое чувство страх
Им важны ресурсы — деньги, время, люди и т. д. — и управление ими. Большинство событий в жизни рассматривают с точки зрения получения выгоды. Всегда важно, чтоб ресурсы расходовались эффективным образом, поэтому всегда находят способ эффективного использования.
🔺 Мотивация известностью, базовое чувство тревога
Таким людям важно внимание окружающих к их персоне, похвала за их знания, поступки и достижения. Им важна обратная связь от других людей, публичное признание и внимание к их индивидуальности: между плохим отзывом или никаким, они выберут первый. О них обязаны говорить. Посещение закрытых клубов и мероприятий обязательно.
🔺 Мотивация интересом, базовое чувство печаль
Им важно делать то, что по-настоящему интересно для них и очень важно приносить людям пользу. Поэтому, если они не ощущают, что их работа приносит пользу, у них появляется хобби, которое будет её приносить. Максимально глубоко погружаются в вопросы, поэтому зачастую являются узконаправленными специалистами. Это как Вассерман в энциклопедических знаниях, Дробышевский в теории эволюции, а Бетховен в музыке.
Кажется, что вам подходит всё? Такое может быть. В моменте, когда мы «выживаем», нам нужно сразу всё — статус, ресурс, известность и интерес — потому что они вытащат нас в зону комфорта. Однако, если говорить о кратном росте, то работать у вас будет только одна мотивация. Обсудим в комментариях вашу?
Жду ваши ответы и сам готов ответить на вопросы!
