Второй обзор заработных плат решила пока отложить. Как говорится - "Нужно не рыбы дать, а удочку, чтобы ее поймать". В этой статье упор сделаю на то, как выбрать правильного работодателя, проверить его условия и на что обращать внимание при рассмотрении вакансий. Ведь много времени можно сэкономить, просто проведя несколько действий, тогда не придется зря тратить время на поездки и собеседования, а также на разочарования.
Хочу показать как я - обычный кандидат ищу работу мечты.
ШАГ ПЕРВЫЙ
1. Определяю, что для меня важно! Уровень зарплаты, карьерный рост (что само по себе предполагает первый пункт) или крутая компания с "плюшками", прозрачными процессами и интересными проектами, современная, с хорошим офисом, постоянными обучениями и гибким графиком.
Когда определилась со своими приоритетами, то компании, которые не проходят по запросам, сами отпадут при поиске.
ШАГ ВТОРОЙ
2. Необходимо зайти на сайт компании. Любой, уважающий себя бизнес имеет хороший, читабельный и красивый сайт. На многих сайтах есть рубрика "Вакансии" и отзывы работников.
Если сайта нет, он в доработке или неактивный, я ищу другую информацию о компании.
Правда не всегда идеальный сайт показатель, читайте дальше, все поймете.
ШАГ ТРЕТИЙ
3. Отзывы на сайтах "Чёрные списки работодателей". Просто набираю в Яндексе "название компании, отзывы работников". Этот пункт я выполняю всегда, даже просто для того, чтобы владеть информацией о рынке труда и не тратить время в будущем на эти компании.
Это не значит, что я принимаю решение только на основании отзывов. Но зная о том, на что жалуются работники, принимаю взвешанное решение - готова я или нет к таким условиям, а также каких усилий и вложений потребует мой бюджет, организм или психика.
У меня есть один ЧЕТКИЙ критерий, который никогда не перекроет никакая зарплата - это " токсичный" коллектив. Даже за 200 тысяч я не готова терпеть 5 дней в неделю подлости, подставы, высокомерие и вседозволенность. Обхожу стороной или увольняюсь, если случайно "занесло".
Вернемся к отзывам.
Например:
- Отзыв - "Кормят ужасно".
Для меня это не критично, но для линейных специалистов значимое условие. Тем более, питание обычно "зашито" в условия и если не кушать, ты как-будто бы недополучаешь 5000-6000 тысяч к зарплате.
- Отзыв - "Бесплатное проживание, хорошее".
Вот если хвалят этот пункт, значит работодатель действительно заботится о своих сотрудниках. Удовольствие это не из дешёвых, и если есть положительные отзывы, лично я рассматривала бы такого в первую очередь. Также, предоставление проживания экономит хорошие деньги кандидатам.
- Отзыв - "Задержка зарплаты на 3-5 дней".
Это ни при каких условиях недопустимо в современном мире. Уже давно не видела работодателей, задерживающих выплаты, это очень наказуемо и если вы увидели такой отзыв, смело перелистывайте вакансию данного работодателя.
- Отзыв "Директор самодур" или "Большая текучка кадров".
Для меня почти одно и тоже. Однако если директор назначен, а не собственник, а вам уж ооочень хочется поработать в такой компании, почему нет? Во-первых директор когда-то может уволиться, на его место придёт адекватный, а во-вторых если ваша должность не предполагает прямого подчинения директору, чего вам-то до его дурости? У вас свой руководитель, пусть у него голова и болит.
А вот текучка кадров, если о ней пишет более 5-10 человек, а компания небольшая, говорит о многом. В компании не могут выстроить правильные бизнес-процессы, нет стабильности (какая уж стабильность при постоянной смене состава), нет понимания "к чему придем" и уверенности в завтрашнем дне. Точно не подходит.
- Отзыв "Постоянные переработки" имеет две подоплеки. Либо большая текучка кадров и сотрудники работают за уволенных, или элементарно рабский труд и нарушение баланса "личная жизнь-работа". Устроиться на работу можно только если ооочень большая зарплата. Но быстро "выгорев" можно, можно потерять и здоровье и личную жизнь.
- Отзыв с конкретными фамилиями и должностными особами я бы не восприняла серъезно. Во-первых, это некрасиво писать о своих субъективных моментах. Ведь это у вас не сложилось с Ивановой или Сидоровой. Возможно придёт новый человек и у него совершенно противоположно сложится вся рабочая обстановка с этими коллегами. Во-вторых, тут больше об этике, как-будто "базарными" отношениями попахивает и мстительностью.
ШАГ ЧЕТВЕРТЫЙ
Я высылаю свое резюме только в те компании, которые выбрала я. Не нужно всем подряд отправлять свои данные, в том числе личные. К тому же в будущем у вас поменяется резюме, а вы там такое написали,) а работодатель сохранил его в базе. Вы в позиции того, кто выбирает, ни к чему размениваться, вы достойны лучшего!
Я представляю как удивляются моей адекватности компании, которые я привожу в пример в своих обзорах. Мне же приходится открывать их вакансии и я автоматом откликаюсь, а им кажется прошусь на работу. Представляете, на должность главного инженера откликается рекрутер. Вчера пришло пару отказов, я понимаю их, заранее прошу прощения!
Вообще опытные рекрутеры понимают, что отклик от профессионала всегда имеет сопроводительное письмо. Ну ничего. Отказ, дак отказ)
ШАГ ПЯТЫЙ И САМЫЙ ВАЖНЫЙ
Вы выбрали компанию и оочень хотите в неё попасть. Отправили резюме, ночуете с телефоном в руках, чтобы не пропустить звонок, а звонка нет. И приглашения тоже нет, и отказа.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОЗВОНИТЕ САМИ!
Не стесняйтесь, рекрутеры тоже люди, где-то не дошли до вашего резюме, много откликов, либо не хватило в резюме " желания" работать", либо вас на завтра отложили - позвоните и спросите, напомнив, что вы хотите попасть в компанию и просто уточняете дошло ли резюме, вдруг сбой в программе.
ШАГ ШЕСТОЙ.
Во время ожидания собеседования обращайте внимание на сотрудников компании. Приветливы ли они, смотрят ли в глаза. Возможно с кем-то удасться обменяться парой фраз об условиях работы. Как вас встретили, не задержали ли время начала собеседования, каким тоном разговаривали, говорили ли о минусах или проблемных моментах честно (ведь вы уже ознакомились с отзывами) и по ответам на ваши вопросы будет видна реакция. Правда можно "наткнуться" на увольняющегося демотивированного сотрудника, но это уже проблема компании и процедур увольнения в ней.
Если работодатель признает, что сложности есть, но он работает над ними - это хороший показатель честности и порядочности!
Теперь разберем на примере одну вакансию и вы поймете как это работает.
Приведу пример неизвестной мне компании. Сразу оговорюсь, после написания статьи, я убрала её название из текста и скрины самой вакансии. Я не "Ревизорро".
ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР (АГРОПРЕДПРИЯТИЕ)
100 000 -160 000
Пошли по шагам.
1. ЗАШЛА НА САЙТ КОМПАНИИ
ПРОФЕССИОНАЛЫ СВОЕГО ДЕЛА, ПРИЯТНЫЕ ЦВЕТА, УДОБНАЯ НАВИГАЦИЯ И СТРУКТУРА САЙТА. СУПЕР! МОЛОДЦЫ.
- в компании есть миссия, ценности, история, видео и очень понятные описания вакансий при хорошем уровне заработных плат;
- дальше я пошла к отзывам и наткнулась на оооочень неоднозначные. Понимая, что мне это не грозит, так как я иду на вакансию в офис, прохожу шаги дальше;
Хотела отметить, что уровень зарплат в компании хороший, компания представлена в нескольких регионах и везде свои плюсы и минусы.
Компания крупная, процессы отлажены.............Но, читая отзывы дальше и дальше, я пришла к выводу, что нет одного ключевого сотрудника, который мог бы эти отзывы "проработать", опровергнуть, ответить на них или хотя бы попытаться свою компанию "обелить". Слишком много негатива в интернете. Стало так обидно за руководителя и собственника, что внутри такой махины нет элементарной работы с персоналом, с адаптацией, правильными увольнениями и работы с отзывами.
Пока не готова, закрыла и вышла из их вакансии.
Вот примерно так!
И да, есть недостатки во всех компаниях, но обращать внимание необходимо на то, как ведётся работа над ошибками. Как даётся обратная связь,
Например, можно взять конкретный негативный отзыв и проработать его. Выяснив в чем причина, поработать над исправлением ситуации. А потом транслировать все людям, показывая, что компания любима своими сотрудниками, а нездоровые бизнес-процессы "подлечивают".
Ну да ладно, не мне судить, сайт крут, вакансии "вкусные", дело за немногим. Если бизнес растёт и развивается столько лет, значит кто-то его развивает, работая в нем. И это тоже показатель.
Возможно, если бы я серъезно искала работу, сходила бы на собеседование и даже вышла на испытательный срок. Желаю удачи этой, как оказалось известной компании!
Подписывайтесь на канал, пишите о работодателях Анапы в ватсап, высылайте резюме на будущий год.
Пока писала статью, вспомнила прошлую компанию, где я работала. Как мы отрабатывали отзывы, звонили бывшим работникам, разбирались в ситуации и если могли, исправляли их. А увольняя сотрудников, я лично обнимала каждого или жала руку и говорила всего одну фразу: "Компания любит тебя, возвращайся!". И процент возвращения был большим, иногда в трудовых книжках сотрудников за 10 лет было от 3 до 5 возвращений.
Однажды, я задала девушке вопрос, она как раз вернулась обратно в колл-центр. "Почему?", она так тихо и тепло сказала: "Потому что меня здесь любят!".
Оксана
8 982 743 39 58
-
