С 1 сентября 2024 года изменилось многое — от обновленной аптечки первой помощи до новой методики СОУТ. На этом новости не заканчиваются — о самых интересных расскажем вот-вот, а в конце вы можете задать любой вопрос нашим экспертам совершенно бесплатно, так что дочитывайте до конца, будет интересно 😉.
➡ Как зафиксировать факт несчастного случая на производстве — разъяснение Минтруда
Если сотрудник получил травму на работе или профзаболевание из-за условий труда, установить степень утраты профессиональной трудоспособности могут только федеральные учреждения медико-социальной экспертизы — региональные главные бюро и Федеральное бюро МСЭ. Они принимают решение, насколько пострадала работоспособность, и назначают программу реабилитации.
❓ Как подтвердить несчастный случай
Документы, которые подтверждают факт НС или профзаболевания:
- Акт о несчастном случае (НС) или профзаболевании.
- Решение суда об установлении факта НС или о профессиональной болезни.
- Заключение ГИТ о причинах повреждения здоровья или медзаключение о профзаболевании, выданное до вступления в силу 125-ФЗ.
Подойдет и медицинское заключение о профзаболевании, выданное до принятия закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
❓ Как расследуют несчастный случай на производстве
Когда на предприятии произошел НС, работодатель обязан создать комиссию для расследования. Минимум три человека:
- Специалист по охране труда.
- Представители работодателя.
- Профсоюз (если он есть).
Возглавляет комиссию работодатель или его представитель.
Если сотрудников меньше трёх, расследование можно доверить сторонним специалистам. На представителя выпишите доверенность, а со специалистом по охране труда можно заключить договор ГПХ.
Передайте сотрудникам:
- Если вы получили травму на работе, не затягивайте с документами. Акт о несчастном случае — это ваш главный документ для получения компенсаций.
- Если с решением МСЭ не согласны, обжалуйте его. У вас есть возможность обратиться в главное бюро, Федеральное бюро или суд. Не бойтесь отстаивать свои права.
Кстати, именно для продолжения сокращения травматизма, Минтруд систематизировал правила по охране труда и сократил их число с 179 до 40.
➡ Минтруд проанализирует эффективность 51 нормативного акта
Минтруд проанализирует правила по охране труда и СОУТ. В рамках «регуляторной гильотины» оценят 51 нормативный акт: 10 по СОУТ и 41 по охране труда. По каждому решат: продлить, изменить или отменить.
Итоги подведут к 1 марта 2025 года.
Правила скоро могут измениться, поэтому если вы работаете в этих сферах — следите за нововведениями. А если обучаетесь у нас, этого делать не нужно — все программы уже разработаны и актуализируются в соответствии с изменениями в законодательстве.
8 программ и 40 правил по охране труда — в нашем одном пакете внутреннего обучения по охране труда от 170₽ за сотрудника. Если захотите упростить процесс обучения в вашей компании — воспользуйтесь промокодом ОХРАНАТРУДА на 3 дня бесплатного демо-доступа к нашей платформе при заполнении заявки. В свое время, наше сотрудничество с компанией AVON началось именно с демо-доступа. Каких результатов мы достигли сейчас — показываем ниже. А далее расскажем о новых правилах медосмотров.
➡ Проект нового порядка проведения медосмотров
Минтруд опубликовал 2 проекта — ID 02/08/04-24/00147079 и ID 02/08/04-24/00147085. Если их примут, новые правила вступят в силу с 1 марта 2025 года и будут действовать до 2031-го. Старый порядок, утверждённый приказом Минздрава № 29н, утратит силу.
❓ Что может измениться:
Порядок медосмотров разделят на два документа:
1️⃣ Для допуска к вредным и опасным работам.
Планируемые нововведения:
- Обязательное указание СНИЛС в направлении на предварительный медосмотр.
- Заключение медосмотра будут выдавать в течение 5 дней после его проведения, а не составления.
2️⃣ Для работы в отдельных организациях: медучреждениях, школах, общепите и т.д.
Планируемые нововведения:
- Для определенных категорий работников список отправляется в Роспотребнадзор за 10 дней.
- В комиссии добавятся терапевт и гинеколог, но уберут стоматолога.
- В список противопоказаний включат носительство патогенного стафилококка и гнойные заболевания кожи.
Коллеги, предложите в комментариях, какую тему нам разобрать в следующий раз — мы хотим писать о том, что интересно вам! А еще дарим за комментарий под этой статьей бесплатную консультацию по вашему вопросу с нашими экспертами 😎.
На этом все! Ставьте лайк 👍 этой статье и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать новые разборы законодательства и правил обучения по охране труда!
Ваша команда Курсон 💚
Вас также может заинтересовать:
➡ Наряд-допуск в электроустановках 2024
➡ Вредные условия труда: как обезопасить работников по закону