Какие гарантии и компенсации положены сотрудникам, трудящимся во вредных и (или) опасных условиях труда? Какие работники имеют на них право? И какая ответственность наступает, если не предоставить им льготы? На эти и другие вопросы ответим в этой статье. А в конце подарим полезную памятку и расскажем, при каких условиях возможна отмена назначения льгот. Так что дочитывайте до конца, а мы начинаем!
➡ Кто имеет право на льготы
Льготы за работу с вредными условиями труда гарантируются государством согласно статье абз. 8 ч. 1 ст. 216 ТК РФ.
Льготы делятся на два типа:
❗ Гарантии — средства, обеспечивающие осуществление работникам права в области социально-трудовых отношений.
❗ Компенсации — денежные выплаты, компенсирующие работникам затраты, связанные с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.
⚠️ Работники, подвергнутые вредным и опасным производственным факторам, имеют право на следующие гарантии и компенсации:
- Лечебно-профилактическое питание.
- Сокращенное рабочее время.
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
- Оплата труда в повышенном размере.
- Досрочный выход на пенсию.
Все льготы и компенсации должны быть регламентированы после результатов внесения результатов СОУТ в систему учета ФГИС.
➡ Гарантии и компенсации
1️⃣ Лечебно-профилактическое питание — единственная льгота, которая может быть назначена без наличия вредных условий труда. Присваивается в соответствии с Приказами Минтруда России от 12.05.2022 № 291н и от 16.05.2022 № 298н.
2️⃣ Сокращенное рабочее время — назначается, если условия труда работника опасные или вредные III или IV степени. Согласно ст. 92 ТК РФ, в таком случае сотрудник должен работать не больше 8 часов в день и 36 часов в неделю. А инвалиды 1 и 2 группы работают не более 35 часов в неделю независимо от результатов СОУТ (ч. 3 ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
Однако сам факт вредных условий труда недостаточен — работники, у которых вредность подклассов 3.1 и 3.2, работают в обычном режиме, 40 часов.
3️⃣ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — назначается за работу во вредных условиях труда подклассов 3.2-3.4 или опасных условиях труда. Согласно ч. 1 ст. 117 ТК, работодатель обязан предоставлять сотруднику дополнительный оплачиваемый отпуск ежегодно.
⚠️ Проинформируйте сотрудника под подпись за 2 недели до начала отпуска. Если забыли — перенесите отпуск на другой срок с письменного согласия работника.
Согласно ст. 57 ТК РФ, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за вредность укажите в трудовом договоре.
4️⃣ Оплата труда в повышенном размере — назначается согласно 147 ст. ТК РФ. Вы можете установить любую надбавку, но обязательно укажите ее в коллективном договоре.
5️⃣ Досрочный выход на пенсию — назначается в случае наличия стажа работ во вредных и(или) опасных условиях. Перечень «вредных» профессий регламентирует Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665. Важно, чтобы должность работника совпадала с должностью в перечне.
Льготная пенсия предоставляется только, если запись в трудовой книжке соответствует наименованию должности в перечне.
Чтобы минимизировать риски сотрудников, работающих во вредных и(или) опасных условиях труда, недостаточно только предоставлять льготы — также важно качественно обучить сотрудников.
«Программа обучения и проверки знания безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов» и еще 7 программ и 40 правил по охране труда — все в нашем одном пакете внутреннего обучения по охране труда от 170 руб. за сотрудника. Все программы уже разработаны, а полная интеграция с Минтрудом позволит существенно сэкономить ваше время. Вводите промокод DEF03 при заполнении заявки и получите 3 дня бесплатного демо-доступа к нашей платформе. А мы продолжаем 🚀.
➡ Что будет, если не предоставить льготы
В этом случае компании грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Также, работник вправе обратиться в суд согласно ч.2 392 ТК РФ. Мы подготовили для вас компактную памятку со штрафами. Сохраните себе, чтобы не потерять 👇.
➡ Отмена льгот за вредность
Все самое важное об отмене гарантий и компенсаций за вредность рассказываем по порядку:
🟢 Перед отменой гарантий и компенсаций — обязательно предупредите работника минимум за 2 месяца.
🟢 Основанием для отмены является только улучшение условий труда по итогам СОУТ.
🟢 Заключите дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Укажите в нем все произошедшие изменения в условиях труда сотрудника.
🟢 Если работник отказывается подписывать доп. соглашение — вы вправе изменить условия в одностороннем порядке.
В таком случае предупредите об этом сотрудника минимум за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
🟢 Если отказ последует снова — вы вправе расторгнуть договор с таким работником по истечении 2 месяцев согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
На этом все! Если статья была полезна, то поставьте ей лайк 👍 и не забудьте написать в комментариях, какую тему нам обсудить в следующий раз 😉. Подпишитесь на наш канал, чтобы не пропустить новые разборы законодательства и правил обучения по охране труда!
Ваша команда Курсон 💚
Вас также может заинтересовать:
➡ Оказание первой помощи пострадавшим. Что изменится с 1 сентября