Когда вы претендуете на должность в престижной компании, тестовое задание становится неотъемлемой частью процесса отбора. Но стоит ли выполнять такие задания бесплатно? Давайте разберемся, как это устроено по ту сторону баррикад и что вам следует знать.
🏭 Как это устроено по ту сторону
- Первичный отбор HR: На начальном этапе HR-менеджеры просматривают поток резюме, отсекая явно неподходящих кандидатов. К этому этапу относятся все те, кто, скажем так, далеки от идеала: начинающие авторы, любители художественной литературы и те, кто просто очень хочет работать, но не имеет нужных навыков.
- Тестовое задание от главного редактора: После первичного отбора оставшиеся кандидаты получают тестовое задание от главного редактора или другого ключевого руководителя. Обычно это письмо с указанием сроков и требований. Вам предоставляется неделя или больше для выполнения задания, но помните: за это время вы не только должны показать свои навыки, но и уложиться в сроки.
- Отбор и выбор: После получения тестовых заданий главный редактор отбирает кандидатов, у которых лучше всего выполнены задания. Тестовые задания других кандидатов не используются повторно и не перепродаются. Этот процесс требует времени и внимания, поэтому не стоит ожидать, что ваши усилия будут потрачены зря.
- Обратная связь: Если ваше тестовое задание не было выбрано, не стоит паниковать. Возможно, вы просто не подошли по каким-то критериям, а не из-за того, что вас "развели на бесплатную работу".
😡 Что делать, если вы не выбраны?
Для многих авторов и редакторов вопрос: «Как же так, меня развели на бесплатное тестовое?» — может стать источником разочарования. Но важно помнить, что тестовые задания — это часть процесса, и на выходе вы можете получить не только предложение о работе, но и ценные отзывы, которые помогут вам в будущем.
📍 Тестовые задания в компаниях разного уровня
- Топ-компания: Если вы претендуете на позицию в топ-компании, скорее всего, выполнение тестового задания бесплатно — это неизбежная часть процесса. Здесь нужно понимать, что уровень конкуренции высокий, и это стандартная практика.
- Менее известные компании: Если тестовое задание от компании, которая не является лидером в своей отрасли, занимает меньше 30-40 минут, возможно, не стоит требовать оплату. Но если задание объемное — например, пятистраничный документ с множеством требований — это уже повод обсудить гонорар. В таком случае стоит проявить осмотрительность и, возможно, рассмотреть другие предложения.
Заключение
Тестовые задания — это не только шанс продемонстрировать свои навыки, но и возможность для работодателей увидеть ваш профессионализм и подход к работе. Старайтесь взвешивать все за и против, исходя из требований и объема работы, и не забывайте, что ваш труд имеет ценность.