С 1 января 2025 года все организации должны перейти на Единые типовые нормы выдачи СИЗ. Какие изменения нас ждут, а также как организовать выдачу СИЗ по новым правилам — это и многое другое расскажем в этой статье. А в конце ответим на самые волнующие вопросы, касающиеся обязательного перехода на ЕТН, так что дочитывайте до конца, а мы начинаем 🚀.
➡ Что изменилось
⚠️ Какие ЕТН регламентировал Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 767н:
- СИЗ по профессиям (должностям).
- СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей.
- Дерматологические СИЗ и смывающие средства.
➡ Как подготовиться
Коротко расскажем, что вам нужно сделать до 1 января 2025:
🟢 Обновите порядок обеспечения СИЗ.
🟢 Разработайте нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, опираясь на ЕТН, ваши НПА и результаты СОУТ и оценки профрисков.
🟢 Ознакомьте работников с обновленным порядком обеспечения СИЗ.
🟢 Проведите инструктаж работникам, у которых изменился состав СИЗ, или появились дополнительные трудовые функции.
С 1 сентября 2023 года фиксировать выдачу индивидуальных и дежурных СИЗ в карточках допускается в электронном виде.
Если вы решите обучаться с нами, то вам не придется разрабатывать собственную программу обучения — у нас она уже разработана и актуализируется в соответствии с изменениями в законе.
Протоколы не только выгружаются автоматически, но и подписывать их вы можете электронной подписью.
А еще мы полностью интегрированы с Минтрудом: вам больше не придется вручную загружать данные по сотрудникам в реестр — весь процесс происходит автоматически.
И не забудьте назвать промокод СИЗ08 на 3 дня бесплатного демо-доступа к платформе 😊.
➡ Как подобрать СИЗ по новым правилам
Подготовили для вас небольшую инструкцию:
- Утвердите ваши нормы выдачи СИЗ. Опирайтесь на количество штата и приложение № 1 нового Приказа.
- Определите нормы выдачи СИЗ. При разработке важно учесть также предложения от ваших сотрудников и эксплуатационную и нормативную документацию.
Сотрудникам, не участвующим в производственном процессе, но периодически посещающим производственные помещения, выдавайте только дежурные СИЗ на время посещения объекта.
➡ Кому и как разработать нормы выдачи СИЗ по ЕТН
Перед разработкой внутренних норм выдачи СИЗ, составьте ваш ЛНА о порядке выдачи СИЗ.
⚠️ Что указать в ЛНА:
- Порядок выявления потребности работников в СИЗ — предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ.
- Порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ.
- Порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ.
- Распределение обязанностей и ответственности руководителей по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ.
После разработки внутренних норм — утвердите их приказом и ознакомьте с ними работников под подпись.
⚠️ А что потом:
Далее проведите внеплановый инструктаж по охране труда для следующих категорий сотрудников:
- Работники, у которых изменились правила и нормы выдачи СИЗ.
- Работники, у которых изменились должностные обязанности.
➡ Отвечаем на ваши вопросы
Мы собрали ваши самые популярные вопросы и дали на них ответ в формате блица 🚀.
❓ Каким образом выдавать СИЗ работникам, если согласно новым Нормам их положено определенное количество, а фактически этого слишком мало?
💬 СИЗ выдается по вашему ЛНА, поэтому если вы видите, что часть работников не обеспечена СИЗ в достаточной мере — включите нужное количество средств защиты в ваш ЛНА и опирайтесь на него.
❓ Если на предприятии не выявлены вредные и (или) опасные условия труда, а степень риска — минимальная, нужно ли выдавать работникам головные уборы?
💬 Если профессия работника указана в Приложении 1 и там есть головные уборы — их обязательно нужно выдать.
❓ Что делать, если срок носки защитного костюма в Приложении 1 — 1 год, но фактически они изнашиваются быстрее либо, наоборот, медленнее?
💬 Продлевать срок эксплуатации СИЗ работодатель не может. Так что, если защитный костюм работника изнашивается медленнее, спустя год его все равно нужно заменить. А вот если он износился раньше — вы имеете право увеличить норму выдачи.
❓ Что делать, если работнику становится некомфортно в головном уборе внутри помещения в течение дня?
💬 Если выявлена опасность — от нее необходимо защитить работника, так что ему придется носить головной убор. Кроме того, работодатель не имеет права допускать до работы сотрудников без применения положенных ему СИЗ.
❓ Наименование должности отсутствует в ЕТН. Как быть?
💬 Можете руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, которые указаны в соответствующих положениях профессиональных стандартов или в квалификационных справочниках.
На этом все! Если статья была полезна, то поставьте ей лайк 👍 и не забудьте написать в комментариях, какую тему нам обсудить в следующий раз 😉. Подпишитесь на наш канал, чтобы не пропустить новые разборы законодательства и правил обучения по охране труда!
Ваша команда Курсон 💚
Вас также может заинтересовать:
➡ Оказание первой помощи пострадавшим. Что изменится с 1 сентября
➡ Инструктаж по пожарной безопасности. Как проводить в 2024 году
