Недавно я писал про
7 августа состоялось совещание экспертов Народного фронта и Национальной медицинской палаты с участием представителей Минздрава 7 августа.
Об этом проинформировал Медицинский вестник.
Организации, присутствующие на совещании (МЗ, ОНФ, НМП), никакой информации об этом мероприятии на своих сайтах не разместили. Почему?
Поскольку я уже неоднократно писал про вахтовый метод закрытия дефицита кадров
то меня интересовало как он будет реализован в финансовом отношении: за чей счет поедут вахтовики. Вот информация от Михаила Мурашко.
ИЗВЛЕЧЕНИЯ
По словам Мурашко, с юридической точки зрения в Трудовом кодексе все нормы для перемещения работников есть, а финансовые возможности будут предусмотрены.
«Система вахтовых форматов направления медицинских работников — не новая: она зарекомендовала себя хорошо и успешно. Но она должна реализовываться не только в формате помощи новым субъектам РФ. У нас есть и российская глубинка, где также надо… [закрывать дефицит], — сказал министр. — Те мои коллеги, кто в своей жизни прошел данный этап работы в российской глубинке, это академики и профессора, они говорят, что этот опыт абсолютно бесценен как для них самих, так и для населения этих субъектов».
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
Особенности использования вахтового метода
Гибкость и мобильность
Плюс: Вахтовый метод позволяет мобильно перемещать медицинских работников из одного региона в другой в зависимости от потребностей. Это особенно важно в кризисных ситуациях или при временных всплесках заболеваемости.
Минус: Такая мобильность может привести к усталости и снижению качества работы врачей.
Экономия на проживании и обустройстве
Плюс: Принимающая сторона может сэкономить на долгосрочном обустройстве и постоянном проживании специалистов, обеспечивая их временным жильем и командировочными.
Минус: Временные условия проживания могут быть менее комфортными и стабильными для медицинских работников, что может повлиять на их мотивацию.
Заполнение кадровых пробелов
Плюс: Вахтовый метод позволяет быстро закрыть вакантные места и решить проблему дефицита кадров в конкретных районах.
Минус: Время, затраченное на периодические переезды и настройку на новое место, может ухудшить общий ритм работы.
Повышение доступности медицинской помощи
Плюс: Улучшается доступность медицинской помощи для населения сельской местности, что положительно сказывается на общем состоянии здоровья региона.
Минус: Частая смена специалистов может вызвать недовольство у местного населения и подрыв доверия к медицине.
Возможности для обучения и обмена опытом
Плюс: Врачи могут набираться опыта и внедрять лучшие практики из различных регионов, что способствует профессиональному росту.
Минус: Не все врачи готовы к частым перемещениям и адаптации к новым условиям, что может привести к конфликтам и неудовлетворенности работой.
Стимулы для врачей
Плюс: Вахтовый метод может включать дополнительные стимулы, такие как повышенные заработные платы и дополнительные выплаты, привлекая больше квалифицированных специалистов.
Минус: Завышенные ожидания по компенсациям могут привести к финансовым дисбалансам в система здравоохранения.
Инновации и развитие
Плюс: Привлечение врачей из разных регионов способствует внедрению новых методов лечения и инновационных решений.
Минус: Сложности с поддержанием единого стандарта качества медицинской помощи.
Уменьшение миграции из сельской местности
Плюс: Повышение качества медицинского обслуживания может способствовать остановке миграции населения из сельской местности.
Минус: Эффект может быть временным, если не будут решены другие социально-экономические проблемы региона.
Снижение нагрузки на постоянный персонал
Плюс: Введение вахтового метода может разгрузить постоянный штат, позволяя им уделять больше времени на профессиональное развитие или отдых.
Минус: Временные врачи могут не в полной мере понимать специфические потребности данного региона, что повлияет на качество обслуживания.
Уменьшение дефицита кадров в короткие сроки
Плюс: Возможность быстро реагировать на дефицит кадров в экстренных ситуациях, таких как эпидемии или природные катастрофы.
Минус: Постоянное использование вахтового метода для закрытия постоянных вакансий может привести к нестабильности медицинской системы.
Регулирование Трудовым кодексом и оформление договора
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, направление на работу вахтовым методом регулируется следующими нормами:
Статья 297 Трудового кодекса РФ: "Осуществление трудовой деятельности вахтовым методом организовывается на основании письменного трудового договора, где указываются конкретные условия труда, график работы и отдыха"
Статья 298 Трудового кодекса РФ "Обязательное включение условий проезда, питания и проживания работников, работающих вахтовым методом"
Договор вахтового метода должен содержать следующие пункты:
Информация о сторонах (работодатель и работник).
Условия и сроки работы (длительность вахты и межвахтового отдыха).
Размер и условия оплаты труда, включая надбавки и компенсации.
Условия проживания (где будет проживать работник на время вахты).
Обеспечение транспортом (условия и порядок проезда до места работы и обратно).
Социальные гарантии (медицинское обслуживание, страхование и т.д.).
Заключение правильного и подробного договора с врачом-вахтовиком является ключевым моментом для обеспечения его прав и удовлетворительности условий труда, что в конечном итоге повлияет на эффективность использования вахтового метода в медицинской практике.
По смыслу выступления М.Мурашко следует, что под вахтовый метод будут выделены федеральные деньги. БУЗам изыскивать средства на закрытие пробелов государственного регулирования здравоохранения не придется!
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
О ценах на юридические услуги можно узнать, нажав на эту ссылку: Хочу получить грамотную юридическую консультацию по медицинскому праву!