Запрос повышения заработной платы может быть стрессовым, но с правильным подходом и подготовкой Вы можете значительно увеличить свои шансы на успех. Вот несколько ключевых шагов, которые помогут вам в этом процессе.
1. Оцените свою "ценность"
Прежде чем обращаться к руководству, важно проанализировать свои достижения и вклад в компанию.
Например, если вы разработали новый процесс, который сократил время выполнения задач на 15%, вы можете сказать: «Моя инициатива по оптимизации процессов позволила команде работать более эффективно».
Сравните свою работу с теми, кто выполняет аналогичные задачи. Ваши улучшения могут стать основой для повышения, так как они показывают вашу проактивность и стремление к улучшению.
Важный момент: старайтесь не уходить в негатив, оставайтесь конструктивны и спокойны. Говорите о себе, а не принижайте других.
2. Изучите рынок
Проведите исследование о зарплатах в вашей отрасли и регионе.
Например, если вы узнали, что компании с аналогичным объемом бизнеса платят своим сотрудникам на 25% больше, это будет весомым аргументом.
Если вы сможете предоставить данные о зарплатах в вашей области, это добавит веса вашему запросу. Работодатели часто учитывают рыночные условия при принятии решений о повышении.
Как самостоятельно провести мониторинг рынка рассказывала в этой статье:
3. Подготовьте встречу
Запросите встречу с вашим руководителем для обсуждения вашего профессионального развития и повышения зарплаты, это покажет вашу серьезность и даст вашему начальнику время подготовиться к разговору, что может привести к более продуктивной (и комфортной для начальника) беседе.
Если руководитель будет готов к обсуждаемому вопросу, это снимет возможный негатив, Вы проявите мудрость, не поставите начальника в неловкое положение - это существенно повышает шансы на положительный исход.
4. Будьте готовы к обсуждению и компромиссам
Во время встречи будьте готовы представить свои аргументы и предложения.
Вы можете сказать: «Я также готов рассмотреть возможность повышения в несколько этапов, если это поможет компании в данный момент». Гибкость в ваших предложениях может сделать ваш запрос более приемлемым для руководства.
Это показывает вашу готовность работать в интересах компании и находить компромиссы.
5. Не бойтесь отказа
Если вам отказывают, не отчаивайтесь.
Вы можете сказать: «Я ценю вашу честность и хотел бы узнать, какие конкретные цели мне следует достичь для повышения в будущем».
Это демонстрирует вашу настойчивость и желание развиваться. Понимание критериев успеха поможет вам сосредоточиться на том, что важно для компании.
Да, параллельно Вы вполне можете начать рассматривать для себя другие предложения - Ваша совесть чиста, на текущем месте свои пожелания Вы обозначили.
Но, возможно, руководству необходимо больше времени для принятия решения.
6. Учитывайте эмоциональный аспект
Чувствительность к эмоциям других людей может сыграть ключевую роль в успешном исходе вашего запроса. Если ваш руководитель пережил сложный проект, вы можете сказать: «Я понимаю, что у вас сейчас много дел, и возможно, стоит обсудить это позже».
Это показывает ваше уважение и понимание, что может укрепить ваши отношения с руководством.
Запрос повышения заработной платы требует тщательной подготовки и понимания контекста. Используйте эти примеры и аргументы, чтобы увеличить шансы на успех в Вашем разговоре о повышении. Удачи!
В комментариях можем разобрать конкретно Вашу ситуацию - пишите!
