Обычная вакансия на HeadHunter о поиске швеи. Таких объявлений больше 1500 на работном сайте. "Ищем швею. Уютный светлый цех. Сделка. ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ. Зарплата от 60 000 руб".
Казалось бы, если швеи приходят на производство работать, то зачем детально прописывать в каждой вакансии "семейно-домашнее" отношение коллектива к потенциально новому работнику? Например, вот такое описаний вакансий встречается постояннно:
Дружная команда профессионалов
Дружный слаженный коллектив
Заботливое руководство, для которого важен коллектив и атмосфера внутри
Возможность стать частью дружной команды профессионалов, где каждый член ценится и вносит вклад в общее дело
Коллектив очень доброжелательный, новеньких очень любят.
Отличный коллектив.
Никакого стресса, злобного начальника и нервотрепок. Исключительно позитив, творчество и юмор.
ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ШВЕЯМ!
Почему при описании вакансии врача, учителя, юриста или бухгалтера не считают нужным так позитивно описывать ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ коллектива, как при поиске сотрудника в швейный цех? Когда количество женщин на квадратный метр зашкаливает, то эмоциональная атмосфера в коллективе становится напряженной, как струна. Мелкие недопонимания могут разрастаться в серьезные конфликты, а сплетни и интриги становятся неотъемлемой частью рабочего дня.
"Подслушано" в швейном Telegram-канале:
Есть больная боль- персонал. Где и как взять качественных швей? Мы устраиваем процессы, а люди пришли-ушли, и все начинаем заново .Как так можно вообще разогнаться в пошиве.
Почему швеи уходят?
Много причин называют: хотят 8-ми часовой рабочий день. Хотят оклад и не зависеть от объема выпуска. Кто- то переоценивает свои возможности и получив зп (у нас сделка) не приходят больше. Каждое изделие называют сложным в пошиве, от футболки до комбеза. Но основной посыл - мы мало получаем, нужен гарантированный доход.
ЗДЕСЬ: ШВЕЙНЫЙ БИЗНЕС: ПОЧЕМУ ШВЕИ УХОДЯТ или PRO ЗАРПЛАТУ
Управление женским коллективом — это настоящее искусство! Несмотря на кажущуюся хрупкость и доброту его сотрудниц, за кулисами часто кипят нешуточные страсти. Сплетни, интриги, козни — все это, к сожалению, нередко становится частью такой рабочей среды. Руководитель должен быть готов к этим вызовам и обладать не только профессиональными качествами, но и психологической устойчивостью.
Но, благополучная рабочая атмосфера и ровные комфортные отношения с коллегами возможны и здесь. Проанализировав сотню реальных историй конфликтов в женском коллективе швейных производств мы нашли 5 ключевых факторов позволяющих изменить ситуацию к лучшему:
1. КОНКУРЕНЦИЯ
Неважно, чего касается стремление перещеголять боевых подруг: внешности, достижений в работе за швейной машинкой или более успешной личной жизни. Желание быть лучше других есть - и точка!
Дружбы в женском коллективе нет!. Постоянные соревнования во внешности, в доходах, в успешности работы и семейного счастья. По складу характера многие женщины склочны.
У меня есть знакомый. работает управляющим швейного производства. Рассказывал, когда настроение весёлое и хочется по прикалываться, он приходит на работу с утра, хвалит одну швею. И потом весь день наблюдает как её шпыняют все остальные.
Швей сажаем по интересам: одному нужна жара, другому – кондиционер. Рассаживаем по температурным предпочтениям. А еще так они меньше болтают. Но это не решает вопросы мирного сосуществования в коллективе.
Я шью лучше, почему у нас одинаковые зарплаты? Этот вопрос мне задают каждую выдачу зарплаты! Расчетные листки я не веду и обосновать расчет мне сложно. И всегда всё закачивалось бабским скандалом и угрозой увольнения.
2. ИНТРИГИ
При внешнем дружелюбии и любезностях сотрудниц не нужно сразу впадать в умиление по поводу того, как повезло с коллективом, и раскрывать душу. Женщины не отличаются прямолинейностью, поэтому им свойственны тайные интриги в адрес друг друга. При любом вашем промахе от былой услужливости и стремлении помочь не останется и следа.
В одном из швейных цехов, в которых мне довелось работать, была очень похожая ситуация: были три склочных швеи, которым вечно надо было с кем-нибудь пособачиться, причём одна из них была старшей швеёй, вроде бы на первый взгляд даже вполне себе адекватные женщины, поэтому я до сих пор не особо понимаю, зачем им это было нужно.
Среди женщин принято обсуждать всё и вся, сплетничать, отсюда и склоки.
Женский коллектив это клубой змей помноженное на все минусы женского характера, такие как ПМС, климакс, гормональный фон и комплекс не полноценности.
Бабские закидоны и прочее, приобретает в женском коллективе ещё больший размах. Правил там нет, от слова совсем нет. Вас могут начать травить просто потому что вы оказались под рукой.
Ооо! бабский тёточный коллектив - жесть! Они считают, что если младше, значит. можно ноги вытирать!! Я уж натерпелась такого в своё время!!!
С каждым днём отсутствие желания приходить на работу обостряется! Ловлю себя на мысли с утра, готова рыдать, что не хочу ТУДА идти! Чисто женский коллектив - 30 с лишним тёток в возрасте от 30 до 60. Каждый день слышишь про себя новую сплетню. Обсуждают за спиной всё- начиная от твоих финансов, заканчивая твоими трусами!
Коллектив становится серпентарием, как правило, в одном случае: когда у людей на работе слишком много свободного времени.
3. ЛЮБОВЬ К СПЛЕТНЯМ И СЛУХАМ
В любом женском коллективе обязательно найдется пара дамочек, обожающих задушевные беседы и втягивающие в этот процесс других коллег. Надо ли удивляться, что даже скрытые полунамеки начинают расти как снежный ком - до слухов вселенского масштаба. Кстати, сплетни являются наиболее частой причиной рабочих конфликтов на всех уровнях.
Устроилась на работу в швейку год назад. Работа физически тяжелая, сменная. Но больше устаю не от физических нагрузок, а от склоков, сплетен, обсуждений за глаза... Коллектив женский. Я со всеми из них в отличных отношениях. Поэтому тяжело постоянно слышать как все друг друга поливают грязью за спиной, ругаются и снова мирятся. Эта атмосфера очень давит, так как я не конфликтный человек, миролюбивый. Как выживать? Везде ли такая обстановка?
4. ЗАВИСТЬ
В женском варианте она проявляется особо ярко и неважно, чего касается: отношений, зарплаты, внешности или успехов в работе. Всегда у кого-нибудь найдется повод вам завидовать, и, скорее всего, истинная причина зависти останется для вас загадкой. Внешне может проявляться в виде склок, подколов, насмешек.
Нет такого женского коллектива, где все друг друга любят и уважают. Просто в природе не существует! В нашем маленьком коллективе на 15 швей. есть супер-пупер шестерка, которая с технологом на ты. Докладывает ей всё и про всех. А есть среди нас женщина, которая НИКОГДА , НИ ПРО КОГО, НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ не обсуждает других. Всегда с улыбкой, сочувствием, милая, как солнце. Вот к такой ничего не липнет. И если эта шестерка уже всех "обласкала", то к ней ничего не имеет абсолютно. Наверное можно научиться быть доброй ко всем, но я думаю что либо дано-— быть цветком, либо дано быть шакалом. Каждая женщина должна в коллективе , если дорогА работа, о других —- либо хорошо, либо ничего не говорить. Это правило номер 1. И когда все станут ему следовать, обстановка улучшится.
В женском коллективе всегда были и будут сплетни, интриги, зависть., Держите дистанцию, старайтесь не участвовать в сплетнях и обсуждениях, с милой улыбкой встречайте нападки в свой адрес и не отвечайте, Просто хорошо делайте свою работу, чтобы не было к чему придраться, вы ходите на работу не дружить и не ругаться,
5. ЭМОЦИИ ЧЕРЕЗ КРАЙ
Открытое проявление эмоций – женское отличие от мужчин. А если количество женщин на квадратный метр значительное, стоит ли удивляться накалу страстей? Не редки даже ситуации физических разборок между персоналом швейного производства.
Инцидент произошёл в г.Вичуге Ивановская обл.. В швейном цехе между двумя работницами возник конфликт. Во время ссоры 43-летняя женщина схватила сумку и несколько раз ударила ей по рукам 38-летнюю коллегу. У пострадавшей впоследствии диагностированы переломы трех пястных костей левой кисти.
Директор нашего швейно-вязального производства нанял маршрутку для доставки швей после работы домой, в соседнее село. Швеи народ темпераментный и как то на обратной дороге между двумя "коллегами" возник спор на почве дележки мужчины. Началась драка в маршрутке на ходу. Женщины знатно отметелили друга друга. Водитель всех повез в больницу оказывать медпомощь участницам конфликта. В итоге, доставку сотрудниц прекратили на следующий день, чтобы не нести риски травматизма во время дороги с работы..
К нам пришли работать возрастные муж с женой в помощь к нашей закройщице. Закройщица, 35 летняя женщина забралась на раскройный стол чтобы сделать раскладку лекал. Новой работнице показалось, что закройщица намеренно флиртует с её мужем "прыгая в лосинах по столу". Начался шумный конфликт с разборками. Работник(муж, "жертва сексуального насилия") с подачи жены попросил директора уволить закройщицу потому как втроем они работать не смогут.
Я усвоила для себя правило жизни в большом коллективе, как можно меньше рассказывать о себе. Не вестись на разговоры по душам. Минимум информации о своей семье.
Буллинг бывает не только в школе, но и женских коллективах швейных цехов. Посылая всех и демонстрируя, что вас это не цепляет, Вы можете спровоцировать своих и так не очень благородных коллег на совсем неблаговидные поступки. Могут подставить перед руководством, жестоко подшутить (причём делать это систематически), распустить злые сплетни и т.д., Лучше разбить стаю на отдельные особи и попытаться найти общий язык с каждым, предварительно, без какого-либо "наезда" и негатива, выяснить, что стало причиной такого отношения к Вам, предложив придерживаться нейтральных отношений, и объяснив, что вы все только выиграете от этого. Можно организовать общий стол и уже за ним предложить, как можно дружелюбнее, обнулить отношения и начать всё с начала. Ну, и как крайний способ: поговорить с начальником, не называя имён, деталей, объяснив, что отношения в коллективе накалились, и это лишь мешает производительности. В конце концов, атмосфера в коллективе - это тоже забота руководителя.
Не везде такая обстановка. Я одно время работала в большом женском коллективе, так вот был такой период когда началось нечто подобное. Но потом так получилось, что коллектив начал сокращаться. Удивительным для всех оказалось то, что как только ушли две женщины, то сразу прекратились сплетни и склоки. Мы потом поговорили и поняли, что это они их провоцировали. Всегда ищите зачинщиков всего этого, они всегда есть. Это такие люди, которые сами провоцируют разговоры, а потом передают другим - кто что не очень хорошее сказал. Вычислите таких и перестаньте все вместе с ними общаться. Обычно их не так уж много. В нашем коллективе (было около 20-25 женщин) 2 оказались такими.
У меня бабский коллектив, ничего подобного между ними не допускаю, если случается конфликт-зачинщица увольняется! Не те сейчас времена, когда швеи могут грызть друг друга, сейчас должна быть команда единомышленников, работающих не только за зарплату, но и болеющая за общее дело.
У меня позиция: если есть проблема, ее нужно решить каким-то способом. Но это женщины на производстве, и им хочется скандалов, интриг. Девочки весь день выполняют монотонную работу, и им нужно куда-то девать энергию. Они хотели жары, а я не давала жары. Как-то они просили крутящиеся кресла, потом просили массажное кресло. Туалетная бумага только 4-х слойная. Потом была мода смотреть фильмы. А что такого, если я шью и смотрю фильмы, я всегда так шью! Пришлось обрубить им интернет.
Если вам нравятся подробные статьи о бизнес-процессах и автоматизации
швейного производства, если нужны ссылки, алгоритмы, технология, точные
цены и консультации - знайте, что автора можно простимулировать писать
оперативнее, подробнее и лучше) Кнопка "Поддержать" создана именно для этого.