Все мы знаем, что есть определенные группы работников, которым полагаются оплачиваемые выходные сверх обычных, положенных для всех остальных. Но часто мы и не подозреваем, что сами лично заслуживаем такие «бонусы».
Чтоб не упустить важного, давайте разберемся, кому современное трудовое законодательство РФ разрешает брать «лишние» выходные.
1. Родители ребенка-инвалида
Они вправе взять сверх обычных выходных и основного отпуска еще 4 дня в течение каждого месяца. С учетом, что мы работаем около 20 дней в месяц, 4 дня – это порядка 20% от трудового периода. Согласитесь, вполне неплохо.
Такое право предоставлено ст. 262 Трудового кодекса РФ, а также постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
При этом как папе, так и маме – в зависимости от того, кто из них возьмет такой выходной (а право на это имеет каждый из них), – данные 4 дня предоставляются и оплачиваются:
- по основному месту работы;
- месту работы по совместительству. В этом случае длительность рабочего времени в течение трудового дня не может быть более 4 часов. Но если сотрудник по своему основному месту работы в какой-то день свободен, он вправе трудиться по совместительству весь рабочий день.
Важно учитывать еще одну особенность. В любой учетный период (обычно это 1 месяц) занятость по совместительству не должна быть более ½ нормы за данный учетный период.
2. Доноры крови (ее компонентов)
Помимо оплаты за такой день как за обычный трудовой день, им полагаются сразу 3 дня:
Об этом праве читайте в ст. 186 Трудового кодекса РФ.
1) для прохождения медосмотра;
2) собственно сдачи крови;
3) отдыха. При этом такой день необязательно присовокуплять именно ко дню сдачи крови. Можно включить его в отпуск; главное – не просрочить: сделать это надо в течение 1 года после сдачи крови.
3. Сотрудники, работавшие сверхурочно
Бывает, что работники задерживаются на работе по вечерам или выходят в выходные. При этом такие задержки не могут превышать 4 часа на протяжении 2 дней подряд, а также 120 часов в течение 1 года.
Подробнее читайте ст. 152 Трудового кодекса РФ.
Такие сверхурочники вправе по своему желанию:
1) получить оплату за данный выход на работу. При этом работодатель по Трудовому кодексу РФ обязан оплачивать такое время в повышенных размерах:
- за труд во внерабочее время в рабочий день: за первые 2 часа – по 1,5 оклада, за каждый следующий час – по 2 оклада;
- за труд в выходные либо в праздники: в двойном размере;
или
2) взять дополнительный выходной.
При этом важно не путать работу сверхурочную с ненормированным рабочим днем. Причины для первой четко прописаны в ст. 99 Трудового кодекса РФ – это необходимость срочно:
- завершить важную начатую работу;
- починить вышедшее из строя рабочее оборудование;
- подменить сотрудника, который не вышел в свою смену.
А вот ликвидация аварии и, тем более, чрезвычайное положение, введенное в стране, такими причинами не являются.
4. Проходящие диспансеризацию
Трудовой кодекс РФ дает право каждому работнику периодически проходить проверку своего здоровья в клинике. Для этого полагается:
См. ст. 185.1 Трудового кодекса РФ.
- сотрудникам в возрасте до 39 лет включительно – 1 день каждые 3 года;
- коллегам в возрасте, начиная с 40 лет и до предпенсионных лет, – 1 день каждый год;
- предпенсионерам и работающим пенсионерам – 2 дня каждый год.
5. Родители на Крайнем Севере
Мама или папа – опять-таки на выбор (также это могут быть приемные родители, опекуны либо попечители) – ребенка младше 16 лет по закону могут взять 1 день в месяц.
Читайте об этом ст. 319 Трудового кодекса РФ.
При этом работодатель его не оплачивает. То есть такой родитель отгулять его вправе, но за свой счет.
6. Женщины, работающие в сельской местности
Им, как и предыдущей категории, по Трудовому кодексу РФ положен 1 день в месяц за свой счет.
Подробнее об этом см. ст. 263.1 Трудового кодекса РФ.
П. с. Из интересного и полезного:
- на близкие темы читайте Дзен-статьи «"Развод" сотрудников: по гражданско-правовому договору работают больше, а получают меньше, чем по трудовому», плюс «Верно ли нам отпускные начисляют», а также «Сколько раз в году можно использовать больничный»;
- отвечайте на тесты «Сколько бы вы зарабатывали, если б за труд по дому платили» и еще «Есть ли у вас профессиональное выгорание?».
#работа #закон #законы #законодательство #право #общество #Россия #полезныесоветы