11,2 тыс подписчиков

Кому полагаются дополнительные выходные по закону: 6 групп

31 июля 202431 июл 2024

3 мин

Оглавление

1. Родители ребенка-инвалида
2. Доноры крови (ее компонентов)
3. Сотрудники, работавшие сверхурочно

Все мы знаем, что есть определенные группы работников, которым полагаются оплачиваемые выходные сверх обычных, положенных для всех остальных. Но часто мы и не подозреваем, что сами лично заслуживаем такие «бонусы».

Чтоб не упустить важного, давайте разберемся, кому современное трудовое законодательство РФ разрешает брать «лишние» выходные.

1. Родители ребенка-инвалида

Они вправе взять сверх обычных выходных и основного отпуска еще 4 дня в течение каждого месяца. С учетом, что мы работаем около 20 дней в месяц, 4 дня – это порядка 20% от трудового периода. Согласитесь, вполне неплохо.

Такое право предоставлено ст. 262 Трудового кодекса РФ, а также постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

При этом как папе, так и маме – в зависимости от того, кто из них возьмет такой выходной (а право на это имеет каждый из них), – данные 4 дня предоставляются и оплачиваются:

по основному месту работы;
месту работы по совместительству. В этом случае длительность рабочего времени в течение трудового дня не может быть более 4 часов. Но если сотрудник по своему основному месту работы в какой-то день свободен, он вправе трудиться по совместительству весь рабочий день.

Важно учитывать еще одну особенность. В любой учетный период (обычно это 1 месяц) занятость по совместительству не должна быть более ½ нормы за данный учетный период.

2. Доноры крови (ее компонентов)

Помимо оплаты за такой день как за обычный трудовой день, им полагаются сразу 3 дня:

Об этом праве читайте в ст. 186 Трудового кодекса РФ.

1) для прохождения медосмотра;

2) собственно сдачи крови;

3) отдыха. При этом такой день необязательно присовокуплять именно ко дню сдачи крови. Можно включить его в отпуск; главное – не просрочить: сделать это надо в течение 1 года после сдачи крови.

3. Сотрудники, работавшие сверхурочно

Бывает, что работники задерживаются на работе по вечерам или выходят в выходные. При этом такие задержки не могут превышать 4 часа на протяжении 2 дней подряд, а также 120 часов в течение 1 года.

Подробнее читайте ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Такие сверхурочники вправе по своему желанию:

1) получить оплату за данный выход на работу. При этом работодатель по Трудовому кодексу РФ обязан оплачивать такое время в повышенных размерах:

за труд во внерабочее время в рабочий день: за первые 2 часа – по 1,5 оклада, за каждый следующий час – по 2 оклада;
за труд в выходные либо в праздники: в двойном размере;

или

2) взять дополнительный выходной.

При этом важно не путать работу сверхурочную с ненормированным рабочим днем. Причины для первой четко прописаны в ст. 99 Трудового кодекса РФ – это необходимость срочно:

завершить важную начатую работу;
починить вышедшее из строя рабочее оборудование;
подменить сотрудника, который не вышел в свою смену.

А вот ликвидация аварии и, тем более, чрезвычайное положение, введенное в стране, такими причинами не являются.

4. Проходящие диспансеризацию

Трудовой кодекс РФ дает право каждому работнику периодически проходить проверку своего здоровья в клинике. Для этого полагается:

См. ст. 185.1 Трудового кодекса РФ.

сотрудникам в возрасте до 39 лет включительно – 1 день каждые 3 года;
коллегам в возрасте, начиная с 40 лет и до предпенсионных лет, – 1 день каждый год;
предпенсионерам и работающим пенсионерам – 2 дня каждый год.

5. Родители на Крайнем Севере

Мама или папа – опять-таки на выбор (также это могут быть приемные родители, опекуны либо попечители) – ребенка младше 16 лет по закону могут взять 1 день в месяц.