Некоторые соискатели пренебрегают в вакансиях строчкой «оформление по Трудовому кодексу РФ». А зря.
Возьмем такой момент, как время, которое вы будете работать по трудовому и по гражданско-правовому договорам.
Размер зарплаты и там, и там обычно идет одинаковый – средний по региону и по отрасли, условно говоря. А вот время, которое вы будете тратить на работу по этой зарплате, существенно разнится. То есть различается оплата за 1 рабочий час в итоге.
Давайте прикинем за год в целом.
Итак, каждый сотрудник по трудовому договору в течение года имеет полное право по Трудовому кодексу РФ на такие дни оплачиваемого (!) отдыха:
- отпуск – 1 месяц;
- праздники – примерно 3 недели, т. е. 3/4 месяца (10 дней в январе, 6 дней в мае, плюс по 1 дню – в феврале, марте, июне и ноябре);
- выходные – 3 месяца (2 дня в неделю => это 8 дней в месяц => это 96 дней в год); но вычитаем из них дни, входящие в отпуск, и праздники, получается 96 – 50 = 46 дней, или около 1 1/2 месяца;
- и др. – в зависимости от социальной группы. Это могут быть оплачиваемые бoльничные, отгулы, бонусные дни для многодетных, uнвaлuдов и проч. Да, конечно, отдых конкретно в такие дни может быть назван отдыхом разве что иронично. Примерно как в комедии «Покровские ворота»: «Ты-то там отдохнул [в больнице] под нapкoзом, а женщина дома извелась…» Но мы здесь рассматриваем конкретно дни, когда сотрудник не трудится на работе.
Может ли отдыхать перечисленные дни сотрудник по ГПХ? Может. Но только за свой счет и если договорится с начальником.
И ведь всё – строго по закону, который не дает сотрудникам с гражданско-правовым договором право на оплачиваемый:
- отпуск. За время, пока вы будете наслаждаться на пляже в отпуске, вам заплатят лишь по трудовому договору. Это гарантирует Трудовой кодекс РФ. Работа же трудящихся по гражданско-правовому договору регулируется Гражданским кодексом РФ. А в нем оплачиваемый отпуск не предусмотрен.
Это означает, что работник по ГПХ вправе уйти в отпуск в принципе, но без выплаты вознаграждения за этот период.
Причем даже в такой отпуск уйти можно лишь с оговорками. Дело в том, что по ГПХ важны конечный результат работы и срок ее выполнения (за время, установленное в договоре). А сам режим работы определяется сотрудником самостоятельно.
Получается, что уйти в отпуск при ГПХ можно, лишь если ваш отдых не отразится на результатах вашей работы;
- больничный. Он оплачивается только для тех, кто имеет право на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ утвержден список таких лиц (ст. 2). И работники по ГПХ не относятся к их числу.
Более того, для сотрудников по ГПХ запись в трудовую книжку не вносится.
Итак, подсчитываем!
Даже без учета бoльничных, бонусных дней отпуска для отдельных категорий граждан «и др.» обычный работник по трудовому договору отсиживает в офисе такое время:
12 месяцев – 1 месяц отпуска – 3/4 месяца праздников – 1 1/2 месяца выходных.
А сколько отсиживает его коллега по гражданско-правовому договору, если говорить об оплачиваемом времени? 12 месяцев.
Вот вам и разница в оплате у работающего по трудовому договору и у работающего по гражданско-правовому.
А зарплата у трудящихся по обоим договорам – одна и та же.
По сути, на одну и ту же должность при одинаковой нагрузке должна зарплата по гражданско-правовому договору быть выше, чем по трудовому.
Иначе получается то, что социологи называют косвенным снижением зарплаты. То есть за 1 рабочий час в течение года по разным договорам выходит разная оплата труда.
Но об этом мало кто задумывается. Что и на руку работодателям.
А что же тогда делать?
- Прежде всего изменить законодательство и повышать оплату за труд тем, кто работает по ГПХ.
- А пока мы этого ждем… договориться с работодателем изменить ваш гражданско-правовой договор на трудовой. Это законно и для вас более выгодно.
Также читайте статьи «7 приемов, как работодатель поднимает себе зарплату за счет сотрудников» и еще «Долой конверты! Или как серая зарплата может серьезно испортить жизнь».