Поговоркой «то густо, то пусто» можно охарактеризовать систему выплаты сотрудникам отпускных.
Это поймет каждый, работающий по трудовому договору. Все мы с нетерпением ждем отдыха, в том числе из-за отпускных. Ведь максимум за 2 недели, минимум за 2-3 дня человеку, собравшемуся на заслуженный отдых, выплачивают деньги. По сути, платят за то, что мы не работаем.
Впрочем, можно сказать и так: нам платят за то, что мы после отпуска все-таки вернемся в строй.
И вот накануне этого «выхода из строя» своего коллеги бухгалтерия осчастливливает его специальной для такого повода выплатой.
Часто данная выплата доходит до размера аванса, а то и большей части всего месячного заработка работника. Тут уж от многого зависит, в частности:
Подробнее об этом читайте ст. 136 Трудового кодекса РФ, плюс постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
1) размер отпускных имеет прямую связь прежде всего со средним заработком и с расчетным периодом (за который начисляется данная выплата);
2) из отпускных должны вычесть больничные и прогулы, если они были, а также НДФЛ;
3) денежно невыгодно ходить в отпуск в месяцы, в которых имеются праздники. Тогда отпускные будут меньше. В этом плане самые невыгодные – январь и май;
4) чем дальше продвигается год – тем меньше отпускные у сотрудника. По факту, допустим, в апреле ходить в отпуск выгоднее, чем в октябре, хотя в обоих этих месяцах нет праздников;
5) размер отпускных связан также со стажем работы в данной конкретной организации;
6) некоторые работодатели, например на государственной службе или на предприятиях нефте- и газового «профилей», помимо отпускных, выдают сотрудникам дополнительные выплаты, нечто вроде материальной помощи;
7) и проч.
Так вот.
Часто у нас как бывает?
Работник получил отпускные – и все эти деньги потратил. Благо в отпуске любой расслабляется, душа требует отдыха… вот и…
...а потом вышел после отпуска вновь трудиться – и тут-то его и настиг «удар»: оказывается, отпускные не даются сверх зарплаты, но вычитаются из нее.
И может так получиться, что после отпуска вы за первые проработанные вами 2 недели получите… 0 руб. 0 коп.
Нет-нет, оно понятно, что:
1) это всё строго по закону;
2) мы сталкиваемся с такой системой каждый год, пора бы и привыкнуть.
Но многие люди как пресловутые бледнолицые каждый год заново наступают на одни и те же грабли: тратят почти сразу отпускные подчистую, а после отпуска...
...после отпуска же оказываются в формате «гол как сокол».
Даже с учетом прежнего опыта сотрудники отпускные тратят, оставляя на жизнь после отпуска самый минимум. А то и не оставляя вообще.
В принципе это можно понять: ведь именно во время отпуска мы «отрываемся», для чего деньги и нужны (путевки, ремонты и т. п.). А в рабочее время можно и «отдохнуть от отдыха».
Но лично у меня такое предложение законодателю:
Не надо всем поголовно начислять отпускные, оставляя тем самым сотрудников «впроголодь» после отпуска. Пусть зарплату начисляют круглый год по одной и той же системе. А вот если кто-то лично хочет взять отпускные – пусть пишет специальное заявление, по которому ему отпускные вычтут из следующей зарплаты в том порядке, в каком у нас сейчас это делается для всех.
Просто получается, что за нас решили, будто нам всем выгоднее тратить деньги именно во время отпуска.
Это напоминает работодателей, которые во всей организации делают какой-то 1 месяц в году (допустим, июль) отпускным для всех сотрудников поголовно. Так удобнее начальству и организации, но далеко не всем сотрудникам.
Подобное, хоть и редко, но встречается.
А если кто-то не хочет тратить деньги так, как нам подсказали? С какой стати «без меня меня женили»?
Давайте каждый будет сам лично решать, когда ему тратить деньги: во время отпуска по максимуму или все время (до, после и во время отпуска) плюс-минус равномерно.
И главное: «меня терзают смутные подозрения», что начисление отпускных сбивает размер зарплаты в целом, который затем несколько месяцев скачет в разные стороны...
А как относитесь к системе начисления отпускных вы, уважаемые читатели?
П. с. В Продолжение темы читайте Дзен-статьи «Зарплату будут платить по-новому с января 2023 г.», а также «Как подруга пробовала устроиться работать в Центробанк РФ». Ну, и еще пикантный пост «Можно ли подать в суд на коллегу после корпоратива (нормы закона и случай из жизни)».
#закон #законы #право #налоги #отпуск #работа #Россия #деньги