Про дефицит кадров сейчас не высказался только ленивый. Министерство экономического развития у нас вполне трудолюбивое, поэтому именно его представители об этом самом дефиците много говорят. А также Минтруд, Минздрав, Минсельхоз и Минцифры. На самом деле…
…на самом деле безработица у нас, конечно, сократилась почти до нуля, к началу нынешнего 2024 года было всего 2,9%, и сейчас примерно так же, если не меньше. То есть сейчас рынок соискателя, если можно так сказать. Теоретически человек может выбирать ту работу, где ему будут платить больше. Но на практике все не так шоколадно. И вот почему:
Средняя зарплата в стране растет — но не будем забывать, что у нас появился целый класс людей, которые раньше зарабатывали в массе своей совсем немного, а теперь от 200 тысяч в месяц. Это наши военные, и отлично, что у них такие доходы. Это правильно, они нас защищают, но вот картину по средней зарплате несколько смазывают.
То есть если статистика говорит, что средняя температура по больнице у нас по данным Росстат выше 75 000 рублей, то на деле это скорее будет 50 000 рублей. При этом кто-то может получать 200 тысяч, а кто-то зарабатывать, например, 15.
И отсюда вопрос: А почему зарплаты растут так медленно? Ведь хорошая зарплата это лучшее средство против дефицита кадров!
Вот какие причины я вижу:
🔔Дефицита на самом деле нет
Чтобы закрыть дефицит кадров нужны не просто рабочие руки, например, завезенных ценных специалистов. Нужны токари, слесари, высококлассные сварщики — вот для них зарплаты и растут. А для менеджеров по продажам или линейного персонала магазинов, например — нет. Потому что в этих сферах реального дефицита кадров нет!
🔔Дефицит кадров есть на бюджетные места, а там зарплата ну так себе, невысокая
Например, в поликлиниках может не хватать врачей. Сама столкнулась в этом году, когда выяснила, что ближайший детский кардиолог к городу Жуковскому принимает… в Балашихе. Но зарплаты у врачей в государственных поликлиниках небольшие, поэтому врачи охотнее идут в частные клиники. Там-то дефицита кадров точно нет!
А бюджетные зарплаты чтобы поднять — это ведь на федеральном уровне решение нужно. А как оперативно у нас работает бюрократический аппарат, вы сами, наверное, знаете. Ме-едленно и печально он работает. Особенно когда это касается того, чтобы денег народу дать побольше.
🔔Люди не хотят переквалифицироваться
Вот правда, давайте прямо на моем примере. Вот я интернет-маркетолог, работаю дома за компьютером. И прекрасно знаю, что классный сварщик получает в 2 раза больше, чем я. Если не в три...
И что, это как-то мотивирует меня стать сварщиком, или сварщицей, не уверена, что есть феминитив для обозначения этой профессии 😊? Нет, не мотивирует. Я не хочу быть сварщиком. И еще миллионы людей не хотят тоже.
Поэтому вакансии, требующие специальных навыков, даже с очень хорошей зарплатой закрывать получается сложно. А люди при этом жалуются, что зарабатывают мало и еще меньше. Такой парадокс нашего времени.
🔔Люди не готовы переезжать
Сейчас нередко можно найти вакансии с релокацией, вот совсем недавно на дружественном канале «2 фрилансера на колесах» об этом писали: предложили работу в Москве, и желательно в офисе, то есть с переездом. Но! Далеко не все и не во всех ситуациях к этому готовы. Поэтому и не растут зарплаты — ведь можно было бы переехать, и зарабатывать больше.
🔔Работодатели не готовы платить
Вот такой простой человеческий фактор: им просто-напросто жалко денег. У них на фабриках или в айти-компаниях висят вакансии месяцами, а зарплату они все равно не повышают. Недальновидно. Если посчитать, сколько бизнес теряет на отсутствии специалистов, может получиться сумма намного большая, чем если бы специалисту подняли зарплату и быстро закрыли вакансию.
Но тут ничего не поделаешь, свою голову, как говорится, не приставишь. Пока петух жареный не клюнет в филейные места, такие работодатели повышать зарплату не будут.
Как вариант: у них может быть так устроена юнит-экономика (прибыль с одного товара или с одной услуги), что повышать зарплаты не с чего. И это уже про успешность и рентабельность бизнеса — и про экономическую и финансовую грамотность его владельцев.
Ведь проще же набрать ценных специалистов с юга за скромные деньги, чем пересчитать себестоимость товара или услуги, подумать, как повысить рентабельность бизнеса и за счет этого привлечь людей с руками из плеч и светлыми головами. С достойной оплатой их труда.
Итого
Вот такие причины медленного роста зарплат вижу я. Не претендую на истину в последней инстанции, это просто мой взгляд на ситуацию. А, кстати, вот лично вам давно зарплату повышали?
Еще почитать интересное👇
✅ Подписывайтесь на мой канал здесь, читайте и комментируйте — буду рада вас видеть в следующих публикациях!