Судя по результатам опроса, проведенного в моем втором блоге, большинство соискателей сталкивались с ситуацией, когда компании на собеседовании проговаривали одни условия и перспективы, а на деле они оказывались несколько иными.
Как можно подстраховаться и попробовать избежать подобной ситуации?
Если на собеседовании вы чувствуете, что компания описывает прекрасные, но не очень конкретные перспективы, задавайте работодателю уточняющие вопросы и просите рассказать о показателях текущих сотрудников.
Например,
- Если вам говорят, что в компании есть перспективы карьерного роста, и это важно для вас, попросите привести пример успешных сотрудников, которых уже повышали в этой компании. Есть ли примеры переводов с вашей потенциальной должности и из вашего отдела – на какие позиции перемещались сотрудники, в какие направления, через какой период, от чего зависит повышение в должности, какова процедура повышения и т.п.
- Если обещают заманчивую бонусную часть, попросите детали по схеме её расчета. Попросите назвать результаты «среднего» и самого успешного сотрудника.
- Если у вас есть сомнения в адекватности объема работ, также составьте список вопросов, исходя из вашего опыта. Например, специалист по подбору персонала может уточнить количество вакансий в работе, их тип, нормативы по срокам закрытия и т.д., чтобы оценить, сможет ли он при своей эффективности показать требуемые результаты и заработать обещаемый бонус.
Чтобы не ошибиться с выбором оффера, у вас должна быть вся необходимая информация для принятия решения. Работодатель будет оценивать вас по важным для него моментам, но и вы не стесняйтесь задавать свои вопросы. Ведь задача интервью – обоюдно понять, подходите ли вы с компанией друг другу.
Для записи на консультацию по подготовке резюме, репетиции собеседования или иным вопросам, связанным с поиском работы и развития карьеры – напишите мне на мэйл chislova.career@yandex.ru или в телеграм @Ekaterina_Chislova, согласуем безоплатную 20минутную онлайн встречу-знакомство и обсудим ваш запрос.
_____
Пост "Это не уместно при первом созвоне с работодателем"
Пост "Вам не перезвонили после собеседования. Почему?"
Пост "Ответственный, коммуникабельный.... и уникальный". Что писать о своих личностных качествах?"
Пост "Через какой срок после начала работы в новой компании можно заводить разговоры о пересмотре зарплаты?"