Что-то действительно беспрецедентное в истории человечества сейчас происходит в Южной Корее. Коэффициент рождаемости в Южной Корее на протяжении нескольких десятилетий неуклонно снижался. В 2024 году коэффициент рождаемости достиг самого низкого уровня в мире — 0,68 ребёнка на женщину. Для поддержания постоянного населения коэффициент рождаемости должен быть 2,1 ребёнка на женщину.
Текущая ситуация
В 1984 году коэффициент рождаемости впервые опустился ниже уровня замещения 2,1. К 2013 году он стал самым низким в мире: 1,2 ребёнка на женщину. В 2019 году достиг 0,9, и продолжает снижаться до 0,68 в 2024 году.
Это значит, что для каждых 100 молодых южнокорейцев будет рождаться только 34 ребенка. Через три поколения молодое население может сократиться до 4% от нынешнего. В 2021 году впервые зафиксировано снижение населения. Ожидается, что к 2070-м годам население ЮК сократится до 36 миллионов, к 2100 году — до 25,2 миллионов.
Демографическая структура
В 2024 году трудоспособное население составляет около 36,7 миллионов человек, пенсионеры — около 9 миллионов. Это означает, что на каждого пенсионера приходится около четырёх трудоспособных граждан, что является достаточно хорошим показателем. Но с каждым годом этот баланс будет смещаться в сторону увеличения числа пожилых людей. К 2045 году доля пожилых людей достигнет 37% от общего населения. К 2070-м годам почти половина населения будет пенсионного возраста.
Возможные меры
Для преодоления демографической катастрофы Южная Корея имеет ограниченные варианты:
- Увеличить коэффициент рождаемости, что крайне сложно на данном этапе.
- Либо привлекать мигрантов.
Южная Корея является однородным обществом, где около 96% населения составляют этнические корейцы. На 2022 год в Южной Корее проживало около 1,6 миллиона иностранных граждан, что составляет лишь около 3% от общего населения.
Проблемы иммиграции
- Южная Корея почти не имеет истории иммиграции и является чрезвычайно однородным обществом.
- Для того чтобы компенсировать низкий коэффициент рождаемости, стране пришлось бы ввести в страну примерно в 10 раз больше иностранных рабочих, чем сейчас, что может оказаться слишком большим шоком для многих корейцев.
Повышение пенсионного возраста
- Страна может попытаться увеличить пенсионный возраст, но это непопулярная мера.
- В 2017 году Южная Корея уже увеличила пенсионный возраст с 58 до 60 лет.
- Профсоюзы требуют повышения пенсионного возраста до 64-65 лет.
Исторический контекст
Южная Корея оказалась в демографической ловушке по ряду причин. Процесс индустриализации начался гораздо позже, чем в Европе и Северной Америке. Первая половина 20 века была периодом невероятных трудностей и лишений для Кореи: с 1910 по 1945 год полуостров был колонизирован Японской империей, что привело к участию корейцев во Второй мировой войне. Затем, с 1950 по 1953 годы, полуостров был охвачен разрушительной Корейской войной, унесшей миллионы жизней.
После окончания Корейской войны в 1953 году Южная Корея начала процесс индустриализации и улучшения уровня жизни. Это привело к "бэби-буму" в конце 1950-х и начале 1960-х годов, что вызвало значительный рост населения. В 1960 году средняя корейская женщина рожала шесть детей, а страна оставалась одной из самых бедных в мире, с доходом на душу населения всего 82 доллара в год, что было значительно беднее, чем в Северной Корее в то время.
Программа контроля над рождаемостью
В начале 1960-х годов правительство Южной Кореи, обеспокоенное возможностью перенаселения, запустило масштабную программу контроля над рождаемостью, чтобы поощрить женщин иметь меньше детей. Методы контрацепции были широко распространены, и правительство поставило цель достичь 45% использования контрацепции среди замужних пар. Это привело к снижению коэффициента рождаемости в 1960-х годах.
Массовое количество детей, родившихся в период "бэби-бума", и снижение коэффициента рождаемости привели к демографическому дивиденду в Южной Корее с начала 1970-х до 1990-х годов. Стандарты жизни, доходы и продолжительность жизни быстро улучшались, и всё больше корейцев покидали сельскую местность ради новых экономических возможностей в городах.
Урбанизация
В 1960 году Южная Корея была преимущественно сельской страной, где только 28% населения проживало в городах. Однако к 2000 году 80% населения проживало в городах. Население плотно концентрируется в небольших равнинах и долинах между горами, таких как Сеул и Пусан. В условиях ограниченного пространства для строительства города стали очень плотнозаселёнными.
Трудовая этика и женская занятость
Южнокорейские женщины начали получать хорошее образование и массово выходить на рынок труда. По данным ОЭСР за 2022 год, южнокорейцы работают в среднем 1901 час в год, что делает их самыми трудолюбивыми среди всех развитых стран. Это означает, что южнокорейцы работают в среднем на 42% больше часов, чем немцы. Стандартные рабочие часы в Южной Корее составляют с 9:00 до 18:00.
Декретный отпуск и гендерный разрыв
Хотя в Южной Корее теоретически гарантируется оплачиваемый декретный отпуск, строгая трудовая этика и жёсткая конкуренция на рабочих местах заставляют большинство женщин бояться, что если они возьмут декретный отпуск, то не смогут вернуться к своей работе.
Женщины в Южной Корее страдают от самого большого разрыва в оплате труда среди развитых стран. Южнокорейские женщины в среднем зарабатывают на 31,2% меньше, чем их коллеги-мужчины.
Социальные ожидания и стоимость жизни
Социальные ожидания в Южной Корее развивались медленнее, чем сама экономика. От матерей по-прежнему ожидается, что они будут управлять большей частью воспитания детей, одновременно продолжая свои трудовые карьеры.
Высокая стоимость жизни в стране также играет важную роль. Южная Корея сталкивается с самой серьёзной проблемой доступности жилья среди всех развитых стран. В Южной Корее показатель "цена-доход" составляет 20,3 года, что делает жильё практически недоступным для большинства населения. Это надо 20 лет работать на среднюю зарплату, чтобы купить себе среднее жилье.
Это означает, что жильё в Южной Корее практически невозможно приобрести на один доход. Необходимы два дохода, чтобы платить за аренду или ипотеку, и если один из родителей решит остаться дома для ухода за ребёнком, то семье будет очень сложно сводить концы с концами.
Стоимость воспитания детей
Если у них есть дети, ситуация усложняется тем, что Южная Корея также является самой дорогой страной в мире для воспитания ребёнка. Согласно исследованию, проведённому в 2023 году Пекинским институтом исследований населения, стоимость воспитания ребёнка от рождения до 18 лет в Южной Корее составляет 7,8 раза больше ВВП на душу населения, что значительно выше, чем в любой другой стране мира.
Для сравнения, стоимость воспитания ребёнка в Южной Корее:
- Более чем в два раза выше, чем в Германии.
- Более чем в три раза выше, чем во Франции.
- Почти в четыре раза выше, чем в Австралии.
Конкуренция и её влияние на затраты
Одной из причин таких высоких затрат на воспитание детей в Южной Корее является чрезвычайная конкуренция в обществе. Для ускорения экономического развития в 1960-х годах правительство Южной Кореи приняло стратегию создания крупных мегакорпораций, известных как чеболи, каждая из которых находилась в собственности одной семьи.
- Чеболи получили значительные налоговые льготы и щедрые кредиты, что позволило им стать монополиями на внутреннем рынке Южной Кореи.
- Чеболи, такие как Samsung, LG, Hyundai и Kia, стали двигателями экономического роста Южной Кореи.В 2022 году экспорт составил более 40% ВВП страны, что сделало Южную Корею девятым по величине экспортёром в мире.
На долю десяти крупнейших чеболей в 2021 году приходилось почти 60% ВВП страны, при этом они обеспечивали занятость лишь 12% работников.
Это привело к системной культуре жёсткой конкуренции среди родителей, стремящихся дать своим детям наилучшие шансы на получение работы в одном из чеболей после окончания университета. Уже с четырёх лет большинство южнокорейских детей начинают посещать частные дополнительные занятия, оплачиваемые их родителями, с особым акцентом на математику и английский язык.
Затраты на частные занятия
- Исследование, проведённое в 2022 году, показало, что только 2% родителей не оплачивают частные занятия для своих детей, несмотря на то, что 94% родителей считают это финансовым бременем.
- Средняя стоимость частных занятий в Южной Корее составляет до 890 долларов в месяц на одного ребёнка, что добавляется ко всем другим затратам на воспитание.
Даже если родители не могут позволить себе такие расходы, большинство из них всё равно тратят деньги на частные уроки, зная, что без этого их дети не смогут конкурировать с другими детьми в экономической системе страны.
Престижные университеты и карьерные перспективы
Лучшие шансы на получение престижной работы в чеболе — это поступить и окончить один из так называемых "SKY" университетов в Сеуле: Сеульский национальный университет, Корейский университет и Университет Ёнсе.
В 2010 году исследование показало:
- Более 46% высокопоставленных правительственных чиновников, более половины генеральных директоров компаний и более 60% практикующих юристов в стране являются выпускниками этих трёх университетов.
- Поступление в "SKY" университеты и их окончание считаются билетом в жизнь с высоким статусом, но при среднем уровне приёма в 1-2% от всех поступающих ежегодно, очень сложно поступить туда.
Для 98-99% южнокорейских детей, которые НЕ поступят в "SKY" университеты, и для 88% южнокорейских работников, которые никогда не будут работать в чеболях, конкуренция за места становится настоящей борьбой. Многие из них будут чувствовать, что вся жизнь, проведённая в учёбе и работе, не приведёт к значительному успеху, и они не захотят тратить огромные суммы денег на воспитание детей, чтобы те прошли через те же испытания.
Брак и рождаемость
Все эти проблемы приводят к тому, что мужчины и женщины в стране откладывают вступление в брак и рождение детей. В 1985 году женщины в Южной Корее выходили замуж в среднем в 24 года, к 2007 году этот возраст поднялся до 28 лет, а в 2024 году средний возраст вступления в брак для женщин составляет 32 года, что является одним из самых высоких показателей в мире. Мужчины, в среднем, женятся в 34 года.
Практически никто в Южной Корее не рожает детей вне брака, что также способствует низкому уровню рождаемости. В 2020 году всего 2,5% детей родились вне брака, по сравнению с 40,5% в США.
Разводы и их последствия
Развод также стал частым явлением: в 2019 году примерно 47% браков в Южной Корее заканчивались разводом, что является 13-м самым высоким показателем среди стран ОЭСР.
Политические взгляды и демографические проблемы
Политические взгляды мужчин и женщин в Южной Корее также существенно различаются. Согласно опросу, проведённому в 2024 году, 80% молодых мужчин в возрасте от 20 до 29 лет считают, что мужчины подвергаются дискриминации в стране, в то время как только 30% молодых женщин того же возраста согласны с этим. На президентских выборах 2022 года победил Юн Сок Ёль, выступавший с антифеминистической повесткой. Он обещал закрыть Министерство гендерного равенства и семьи, обвинял феминизм в снижении рождаемости и отрицал наличие гендерной дискриминации.
Это приводит к тому, что многие молодые мужчины и женщины в стране предпочитают искать партнёров за границей, что также негативно сказывается на уровне рождаемости.
Решения
Южной Корее необходимо кардинально пересмотреть свою политику и подходы, чтобы избежать демографической катастрофы. Хотя правительство уже потратило значительные средства на различные программы, направленные на повышение рождаемости, результаты оказались незначительными.
С 2006 года правительство Южной Кореи потратило около 270 миллиардов долларов или около 1% от ВВП страны ежегодно на различные стимулы для увеличения рождаемости, включая:
- Налоговые льготы и денежные пособия для новых родителей.
- Предоставление 90 дней оплачиваемого декретного отпуска.
- Государственные программы знакомств.
Однако, несмотря на все эти усилия, коэффициент рождаемости всё равно снизился на 25%.
★ Открытие страны для иммиграции
Открытие страны для иммиграции и привлечение молодых рабочих из-за границы могло бы стать одним из решений. Однако Южная Корея исторически является однородным обществом, где около 96% населения составляют этнические корейцы, и практически не имеет опыта массовой иммиграции. Для того чтобы компенсировать снижение рождаемости, стране потребовалось бы значительно увеличить количество иммигрантов, что могло бы вызвать культурный и социальный шок.
★ Повышение пенсионного возраста
Повышение пенсионного возраста также является одним из возможных решений, однако это мера крайне непопулярна среди населения, стремящегося выйти на пенсию как можно раньше. Уже сейчас в стране существуют профсоюзы, требующие повышения пенсионного возраста до 64-65 лет.
★ Изменение трудовой культуры
Радикальные изменения в трудовой культуре страны направлены на сокращение рабочих часов и улучшение баланса между работой и личной жизнью. Это может включать:
- Введение гибкого графика работы.
- Уменьшение количества сверхурочных часов.
- Повышение оплаты труда, особенно для женщин.
★ Доступность жилья
Проблема доступности жилья также требует срочного решения. Строительство доступного жилья и регулирование рынка недвижимости могут помочь многим молодым семьям обрести стабильность и решить вопрос с жильём, что, в свою очередь, может способствовать повышению рождаемости.
★ Снижение расходов на образование
Важным шагом является также сокращение расходов на образование и воспитание детей. Государственная поддержка и субсидии на частное обучение, снижение стоимости дошкольного образования и улучшение качества государственного образования могут значительно снизить финансовую нагрузку на семьи.
★ Сокращение гендерного разрыва
Необходимо также сократить гендерный разрыв в оплате труда и улучшить условия для женщин на рабочем месте. Повышение числа женщин на руководящих должностях, равная оплата труда и более гибкие условия работы помогут создать более благоприятную среду для женщин, которые хотят сочетать карьеру и материнство.
★ Внедрение технологий и автоматизации
Южная Корея также может рассмотреть внедрение передовых технологий и автоматизации для повышения производительности труда и снижения зависимости от рабочей силы. Это может включать развитие робототехники, искусственного интеллекта и других инновационных технологий.
★ Комплексный подход и сотрудничество
Решение демографической проблемы требует комплексного подхода и тесного сотрудничества между правительством, бизнесом и обществом в целом. Необходимы долгосрочные стратегии и системные изменения, чтобы обеспечить устойчивое будущее для Южной Кореи.
Заключение
Если эти меры НЕ будут предприняты, то Южная Корея рискует столкнуться с катастрофическими последствиями. Уже к 2070-м годам население страны может сократиться на треть, а к 2100 году — почти на половину. Это приведёт к серьёзным экономическим и социальным проблемам, снижению производительности и уровня жизни, а также к увеличению нагрузки на трудоспособное население.
Таким образом, Южной Корее предстоит сложный путь реформ и изменений, чтобы избежать демографической пропасти и обеспечить стабильное и процветающее будущее для своих граждан.
На этом все
Спасибо, что прочитали статью! Надеюсь материал был полезным и интересным.
Читать еще:
