Вы оплатили курс в хорошей онлайн-школе, долго учились, проходили практику, получили заветный диплом о профессиональной переподготовке. Осталось самое малое - найти работу! И вот тут многие впадают в ступор, особенно если вы пришли в it совсем из другой сферы, где естественно, все по другому.
У большинства начинающих it-специалистов само слово «собеседование» вызывает мандраж. Лучший способ унять волнение — узнать, как проходит отбор кандидатов, и потренироваться в решении задач. Хорошо, когда рядом есть опытные коллеги, которые помогут подготовиться к встрече с нанимающей стороной.
Ну а если таких коллег у вас нет, то рассчитывайте на себя и центр развития карьеры, который есть у каждой уважающей себя онлайн-школы.
Обычно там учат составлять правильное резюме, проводят тестовое техническое собеседование и работают над другими опциями, полезными для вашей будущей карьеры.
Но в любом случае, та информация, что находится в этой статье, лишней для вас точно не будет!
Пример - собеседование на позицию тестировщика
Очень многие новички начинают свой путь it именно с профессии инженера по тестированию. Любой вам скажет, что это самый простой, если можно так сказать, путь в it. Поэтому логично показать всю кухню изнутри именно на примере тестировщика.
Собеседование на другие позиции, проходит обычно по похожему сценарию и может отличаться незначительно!
Шаг №1 - анализ вашего резюме
HR или it-рекрутер оценивают, насколько соискатель (то есть вы) подходит для вакансии инженера по тестированию. На первом шаге это происходит посредством изучения вашего резюме, в котором должна содержаться вся необходимая информация о вас, как о профессионале.
Например: где вы учились, есть ли у вас опыт работы, какими навыками вы владеете, ваши личные качества и т.д. Отдельной строкой стоит выделить свои рабочие проекты. Например те, над которыми вы работали когда учились.
Чтобы пройти отбор на шаге №1, тщательно проработайте документ и включите в него актуальные навыки и опыт. Понятно что вы устраиваетесь на позицию тестировщика впервые и опыта у вас нет, зато вы проходили практику в онлайн-школе, где обычно работают над реальными задачами. Это тоже опыт и не стоит его стесняться!
О том, как правильно составить хорошее резюме и каким оно должно быть, мы писали в отдельной статье.
Шаг №2 - знакомство
Если вы успешно прошли первый шаг, то тот же специалист, что и на первом этапе, связывается с вами как с кандидатом, чтобы лично пообщаться, узнать более подробно об вашем опыте, мотивации и ожиданиях.
Старайтесь быть более раскованным. Расспросите о будущих этапах найма, условиях работы и проекте. Это покажет ваш интерес к компании и поможет понять ее культуру.
Не будет лишним сказать, что вы настроены серьезно, видите себя в тестировании надолго, а лучше навсегда! Также скажите, что вы любите и хотите учиться и заниматься самообразованием.
Шаг №3 - первичная проверка ваших знаний и профессиональных навыков
По запросу команды HR может задать вам рядовые вопросы о тестировании. Обычно это какие-то базовые вещи, которые знают все, кто проходил обучение.
Вы наверняка их тоже знаете, но от волнения они могут вылететь у вас из головы. Поэтому мы рекомендуем заучить определения базовых терминов, чтобы отвечать быстро, четко и произвести хорошее впечатление с первых минут.
Что могут спрашивать?
- Почему вы решили стать тестировщиком и что вас привлекает в этой профессии?
- Какие виды тестирования вас известны?
- Что такое баг?
- Какие вы знаете основные этапы тестирования?
- Что такое тест-план, тест-кейс, чек-лист и т.д.
В общем, могут быть любые вопросы по теории, которую вы изучали в процессе своего обучения. Постарайтесь подготовиться и вникнуть в суть каждого термина.
Не обязательно все зубрить. Если вы будете понимать о чем говорите и сможете объяснить своими словами, то это произведет на HR самое лучшее впечатление!
Шаг №4 - техническое собеседование
На этом этапе узнают о ваших предыдущих проектах и проверяют ваши навыки как специалиста по тестированию. Предлагают выполнить различные тестовые задания и просят обосновать решения.
Могут спрашивать, как бы вы проверили на баги определенное приложение или функцию. Если не знаете ответ на вопрос, скажите об этом честно и попытайтесь рассуждать вслух.
Такие моменты как раз прорабатывают на курсах, которые включают в себя, так называемую программу трудоустройства. Нет, это не значит, что вас гарантированно трудоустроят, но хорошо подготовят ко всем этапам собеседования и поднатаскают во многих вопросах касающихся аспектов технической части собеседования.
Шаг №5 - знакомство с командой
Если вы дошли до этого шага, то вас можно поздравить! Вас практически одобрили, готовы взять на работу и вы можете начинать мечтать о всех государственных "плюшках" которыми одаривают в нашей стране айтишников😀🏡🚙.
Тестировщики достаточно много общаются с коллегами, поэтому важно, чтобы кандидат смог максимально безболезненно влиться в новый коллектив. При встрече обсудите процессы и оцените, насколько комфортно вам будет работать с этими людьми.
На этом шаге лучше всего сразу дать понять, что вы полностью неконфликтный и дружелюбный человек.
Шаг №6 - собеседование с менеджментом
Этот шаг может быть похож на обычный разговор по душам. Старайтесь быть на этом этапе раскрепощенным. Если уж вас допустили до разговора с менеджментом, то вы практически в штате компании! Волноваться смысла нет.
На встрече проясните свои карьерные перспективы или обсудите принципиальные для вас моменты, если они есть.
Например, спросите об испытательном сроке, своей возможной зарплате, возможных точках для роста на будущее, когда вы освоитесь и наберете опыта и т.д.
Шаг №7 - оффер (предложение о работе)
Его получает кандидат, который успешно прошел все предыдущие этапы.
Оффер нужен, чтобы все достигнутые в ходе собеседования договоренности имели структурированный вид, чтобы иметь их перед глазами в виде наглядного задокументированного перечня.
Оффер удобен как для кандидата на вакантную должность, так и для работодателя, но не обязывает ни к чему ни первого, ни второго.
Это просто выражение намерения работодателя взять кандидата прошедшего собеседование на работу. Оффер носит лишь информационный характер и не имеет юридически силы.
Если кандидата, то есть вас, все устраивает и вы принимаете оффер, то вас оформляют в штат компании, заключают договор и вы приступаете к своим обязанностям.
Было полезно? Будем признательны за лайк! Подписывайтесь на наш телеграмм, в котором мы публикуем анонсы новых курсов, новости, акции и скидки на обучении более чем 50 российских онлайн-школ и вы всегда будете в курсе того, что происходит на российском рынке онлайн-образования!
