Раздел «Инсайты» на платформе продолжает пополняться. Надеемся, что и полные тексты исследований, и краткие аннотации к статьям и отчетам полезны в вашей работе. Рассказываем, что появилось в разделе в июне 2024 года.
HR-тренды
В апреле 2024 компания BCG представила исследование направлений и трендов мобильности персонала. Выборка составила 150 тыс человек (188 стран).
Ключевые выводы:
- Несмотря на геополитические сложности и онлайн-форматы работы, уехать работать за границу мечтают многие. Самые мобильные — молодежь и жители стран с быстро растущим населением. Уезжают по профессиональным и финансовым причинам. Услуги и выгоды, которые предлагает новая страна, вторичны.
- Англоязычные страны с мощными экономиками возглавляют топ стран для переезда. Кандидатов привлекает высокое качество предложений о работе.
- Уезжающие работать за рубеж ожидают, что новый работодатель поможет с релокацией, онбордингом и встраиванием в корпоративную культуру.
- Чтобы включиться в глобальный рынок труда и получить конкурентные преимущества, правительства и работодатели должны системно работать над вопросами привлечения, релокации и интеграции рабочей силы из других стран.
Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования опубликовал очередную часть документа "Тринадцать тезисов об экономике", посвященного анализу особенностей адаптации российской экономики к особым условиям, сложившимся в 2023-2024 гг., и возможным перспективам ее развития. Она называется "Тетрадь 12. Спецсюжет. Обеспеченность экономики кадрами: о важнейших структурных дисбалансах". Рекомендуем ознакомиться с документом.
Специалисты отмечают (стр. 3-5):
- Существует (и прогнозируется) избыток специалистов с высшим образованием (ВПО) и нехватка специалистов среднего профессионального образования (СПО).
- Наибольший избыток выпускников с ВПО – группа «политические науки и регионоведение», где предполагается более чем семикратное превышение выпускников над спросом.
- Значительный избыток – превышение числа выпускников над спросом в 2,5-3,3 раза – ожидается по группам: управление в технических системах; техносферная безопасность и природообустройство; средства массовой информации и информационно-библиотечное дело; химические технологии; языкознание и литературоведение; сельское, лесное и рыбное хозяйство.
- Ощутимый избыток – превышение числа выпускников над спросом в 1,7-1,9 раза – ожидается по группам: психологические науки; техника и технологии наземного транспорта; ветеринария и зоотехния; клиническая медицина; юриспруденция.
При этом по некоторым группам специальностей прогнозируется дефицит выпускников с ВПО, к таким относятся: информационная безопасность, оружие и системы вооружения, нанотехнологии и наноматериалы, архитектура, фармация, информатика и вычислительная техника (стр. 4).
Статьи по теме:
Управление талантами
Исследование Deloitte 2024 года показывает, как живут и работают зумеры и миллениалы. В нем приняли участие 22800 респондентов из 44 стран.
Ключевые выводы:
- Респонденты с осторожным оптимизмом смотрят на экономику и свои личные финансы, но неопределенность сохраняется.
- Цель работы влияет на удовлетворенность этой работой.
- Понимание проблем экологии влияет на карьерные решения и поведение потребителей, принадлежащих к этим поколениям.
- С приобретением практического опыта растет позитивное восприятие генеративного ИИ, но вместе с тем растет и тревога.
- Баланс между работой и личной жизнью и гибкость условий работы по-прежнему имеют первостепенное значение при выборе работодателя.
- На рабочем месте многие факторы повышают уровень стресса сотрудников, работодателям следует уделять особое внимание психологическому здоровью людей.
Команда Invisible Force (ex «Культура Инноваций») опубликовала отчет о паттернах поведения, вызовах, привычках и актуальных запросах молодых специалистов. В партнерстве с «Альфа-Банком» коллеги провели масштабное открытое исследование. Рекомендуем к ознакомлению.
Зумеры, зеты, Generation Z, или центениалы, хоумлендеры (домоседы), цифровое поколение — люди, которые родились с 1997 по 2012 год. Это особое поколение, которое сегодня начинает активно покорять рынок.
Например, в исследовании названы основные пять черт зумера и определены три ключевых ценности, которые могут повлиять на его выбор работодателя:
- Зумерам важна психологически безопасная культура труда.
- Мой менеджер — мой наставник.
- Внутренняя культура соответствует внешнему позиционированию.
***
Большую библиотеку исследований пользователи платформы ST4 могут найти в разделе «Инсайты». Если вы пока не работаете с платформой, но хотели бы ознакомиться с каталогом инструментов, попробовать назначить инструменты оценки кандидату и сформировать отчет, оставьте на сайте заявку на получение демодоступа. В режиме демодоступа раздел «Инсайты» доступен.