На вопрос отвечает И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету
Вопрос
Нужно ли заключать трудовой договор с гражданином, который пришел в организацию для отбывания наказания в виде обязательных работ?
Ответ
Обязательные работы отбываются в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями[1]. Организации, в которые направляются осужденные, не вправе отказываться их принимать.
У сторон нет свободы волеизъявления:
- осужденный к труду выполняет работы по решению суда, а не по своему свободному решению;
- организация обязана допустить его к труду.
Таким образом, учитывая принудительный характер взаимодействия как для осужденного, так и для организации и исходя из положений ч. 1 ст. 15 ТК РФ, для заключения трудового договора между осужденным и организацией оснований нет.
Время отбывания обязательных работ не включается в трудовой стаж.
Привлечение осужденного к обязательным работам оформляется приказом руководителя организации на основании документа из уголовно-исполнительной инспекции. Осужденного необходимо ознакомить под роспись с ПВТР, документами по охране труда (ОТ) и провести вводный инструктаж по ОТ.
Время обязательных работ не может превышать[2]:
- четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе;
- двух часов в рабочие дни — после окончания работы, службы или учебы (а с согласия осужденного — четырех часов);
- двенадцати часов в неделю.
О любых нарушениях дисциплины со стороны осужденного работодатель обязан информировать уголовно-исполнительную инспекцию.
_______________________________________
[1] Статья 25 УИК РФ, ст. 49 УК РФ.
[2] Пункт 53 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утв. Приказом Минюста России от 20.05.2009 № 142 (в ред. от 22.08.2014).
