Чтобы у вас изначально всё сложилось на новой работе, перед тем как подписать трудовой договор, его надо очень внимательно прочитать, обратив внимание на следующие моменты.
Мелкий шрифт в договоре тоже надо читать!
1. С какого дня приступать к работе
Не упускайте из виду дату начала трудовых отношений. Это особенно важно, если договор предусматривает ОТЛОЖЕННУЮ дату начала трудовых отношений (когда вы фактически должны приступить к своим обязанностям).
Если на указанную дату (дату начала работы) вы заболели и не можете приступить к работе, ваш работодатель может расторгнуть договор. Однако в этом случае он обязан оплатить ваш больничный. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, вне зависимости от того, что прописано в договоре.
2. Где предстоит работать
В договоре ваше рабочее место и должность должны быть конкретизированы-адрес и название организации/подразделения/отдела, чтобы убедиться, что вы получаете правильный региональный коэффициент и все надбавки. Так как по закону доплачивают за сложность и напряжённость, особые вредные условия труда, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и пр.
Знание точного рабочего места обезопасит вас от взысканий/увольнений за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд.
Уточните где находится отдел кадров организации, в которую планируете трудоустраиваться, чтобы иметь представление каким способом будете решать возникшие вопросы.
Удаленная работа? Не пропустите этот важный пункт
Если вы будете работать удалённо, убедитесь, что в вашем договоре есть фраза «Сотрудник выполняет свои трудовые обязанности удалённо, вне места нахождения работодателя». Этот пункт защищает ваши права и гарантирует, что вас не будут использовать в корыстных целях.
По номеру тел.☎️ +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста
3. В каких условиях будете трудиться:
При нарушении установленных СанПиН норм освещения, уровень шума, химических запахов и многого другого, работникам полагается определённый размер доплат к установленному окладу (ежемесячно).
4. Сколько работать и сколько отдыхать:
Стандартная рабочая неделя ограничена 40 часами, с 8-вым рабочим днём. Однако мы понимаем, что некоторые работы могут потребовать больше часов. В этих случаях работникам полагается доплата за сверхурочную работу либо она заменяется на предоставление дополнительных оплачиваемых дней.
По общим правилам работникам предоставляют оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Но у некоторых отпуск значительно больше, например, сотрудники с ограниченными возможностями получают 30 дней отпуска, а несовершеннолетние — 31 день и др. Отпуск также продлевается работникам в регионах со сложными климатическими условиями.
5. Оплата:
1) Почасовая или ставка заработной платы
Убедитесь, что в вашем трудовом договоре указана ваша почасовая ставка или зарплата. Фраза «согласно графику компании» недостаточна.
2) Бонусы и поощрения
Хотя бонусы и поощрения не являются обязательными в договоре/контракте, вы можете их предложить включить работодателю.
3) Гарантия минимальной заработной платы
Ваша заработная плата может быть ниже минимальной заработной платы, но ваша ежемесячная заработная плата, включая премии, должна соответствовать минимальным требованиям. Обратите внимание, как будет указан размер выплаты - до вычета налогов или включая страховые отчисления.
4) Оплата сверхурочных часов
Оплата сверхурочных, ночных смен и других дополнительных часов работы рассчитывается отдельно и не влияет на ваш ежемесячный заработок.
5) Даты оплаты
Даты выплат указываются в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Важно установить конкретные даты выплат: не позднее 15 календарных дней после окончания расчётного периода. Например, вы можете получить выплату за первую половину месяца 20-го числа, а за вторую половину — 5-го числа следующего месяца. Избегайте выплаты заработной платы только один раз в месяц — это считается нарушением закона.
6. Испытательный срок:
Не все работники подлежат испытательному сроку, который является необязательным пунктом, включаемым в трудовой договор по усмотрению обеих сторон. Испытательный срок не могут установить:
- Беременным женщинам и матерям с детьми до полутора лет.
- Несовершеннолетним.
- Выпускникам колледжей и университетов, которые начинают свою первую работу по специальности в течение года после выпуска.
- Сотрудникам, переведенных в порядке перевода.
Поставьте лайк 👍 и Подпишитесь! Это поможет продвижению канала!Спасибо, что дочитали статью до конца.