Незаконное увольнение – это нарушение трудового законодательства, допущенное работодателем при увольнении работника, и подтверждается оно решением суда.
При увольнении работника работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения. Если порядок нарушен, у работника есть все шансы не только восстановиться на работе, но и получить средний заработок за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и взыскать судебные расходы – средства, потраченные на услуги юристов.
Теперь конкретнее о процедуре увольнения.
1) До издания приказа об увольнении у работника обязаны истребовать письменное объяснение
В случае отказа работника от письменных объяснений, то в течение 2-х рабочих дней работодатель составит соответствующий акт. Может так случиться, что этот акт составят, не предупредив работника о необходимости дачи письменных объяснений. К примеру, задним числом составят акт об отказе работника от дачи письменных объяснений и вложат его в личное дело. Если дело дойдёт до суда (уволенный работник обратится в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным), то работодателю придётся доказывать, что до издания приказа он предлагал истцу предоставить объяснения, а тот их в 2-х дневный срок не предоставил.
Акт, составленный до истечения 2-х дневного срока (исчисляется в рабочих днях), будет расценен судом, как недопустимое доказательство.
При этом следует помнить, что есть сроки давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности:
- не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске), а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.
Работников принуждают к увольнению, а суды встают на их сторону восстанавливают их на работе
2) Приказ об увольнении должен содержать необходимый перечень информации
В приказе указываются сведения, в том числе:
- сведения, послужившие основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения;
- в чём выразилось нарушение;
- какие конкретные действия работодатель расценил, как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
3) Служебная проверка перед увольнением по инициативе работодателя
Пример из судебной практики: Одним из оснований увольнения учительницы послужило обращение родительского комитета 6 класса. При этом служебная проверка по данному обращению не проводилась. Такой вывод был сделан судом при изучении приказа N… и протокола N… заседания комиссии, в повестку которых рассмотрение указанного обращения не было включено. Объяснение по заявлению от родительского комитета у учителя не истребовано. Данное обстоятельство суд расценил, как нарушение порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и признал приказ об увольнении незаконным (решение Октябрьского районного суда Республики Бурятия № 2-729/2018 от 09.02.2018).
4) Подтверждение отсутствия на рабочем месте работника
Увольнение может быть признано судом незаконным, если акт об отсутствии на рабочем месте был составлен через несколько дней, а не по факту отсутствия работника на рабочем месте