Если вы проходите собеседование на должность, требующую руководства другими людьми , любой здравомыслящий менеджер по найму спросит вас: «Какой у вас стиль управления?»
И по какой-то причине на этот вопрос на собеседовании всегда немного неловко отвечать. Как можно ответить так, чтобы показать, что вы можете быть эффективным руководителем, подходящим для команды и при этом, чтобы не звучало слишком напыщенно (и в то же время не быть слишком скромным)?
Хотя существует множество способов произвести впечатление, один из них описал ниже, который, по моему мнению, работает особенно хорошо, когда дело доходит до обсуждения вашего стиля управления на собеседовании. Но сначала вам нужно узнать, какой у вас стиль управления.
Подробнее о стилях управления рассказала в статье.
Хотя у каждого менеджера будет свой уникальный подход, есть несколько общих стилей, которые вы можете использовать, и я рассказывала о типах лидерства, чтобы описать их. Лидерство обычно относится к чему-то более масштабному и долгосрочному, чем управление. Но вы все равно можете применять эти общие архетипы лидерства, чтобы описать, как вы руководите одним или несколькими прямыми подчиненными.
Итак, как ответить на вопрос «Каков ваш стиль управления?»
Теперь, когда вы знакомы с некоторыми более общими типами стилей управления, вот как вы можете рассказать о своем личном подходе на собеседовании:
1. "Поиграйте с определением "хорошего управления"
Чтобы выделиться, определите, что для вас является знаком хорошего менеджера. Поделитесь своим видением и убедитесь, что ваше понимание соответствует ожиданиям интервьюера.
2. "Внесите свой элемент"
После того, как вы определили хорошего менеджера, добавьте к этому свои уникальные черты, которые делают вас особенным.
3. "Расскажите историю"
Используйте примеры, чтобы подкрепить свои слова. Расскажите короткую историю, демонстрирующую ваши управленческие навыки.
4. "Завершите с блеском"
Завершите свой ответ, связав его с позицией или задавая свой собственный вопрос, чтобы подчеркнуть ваш интерес к компании.
Еще больше интересной и актуальной информации найдете в Телеграм канале: КЛЮЧЕВЫЕ КАДРЫ: отбор и стратегия успеха.