А вы знаете что работодатель может делать из вашей зарплаты далеко не все удержания?
Например, работодатель удерживает из дохода работника:
- НДФЛ и страховые взносы.
- Средства по исполнительному листу в следующих размерах:
- не более 50% в общей сложности - по исполнительным документам о взыскании алиментов,долгам по кредитам, коммунальным платежами по другим исполнительным листам;
- если же есть задолженность по алиментам на несовершеннолетних детей, исполнительный лист на возмещение вреда здоровью, в связи со смертью кормильца или в связи с преступлением, - то удержать из зарплаты могут не более 70%.
Что работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника?
Штрафы
Вот именно со штрафов и начнём. Несмотря на то, что закон не предусматривает такого вида взыскания применительно к работнику, как штраф, отдельные работодатели как штрафовали своих работников, так и продолжают это делать.
Зачастую штрафуют за ошибки на рабочем месте,за не вовремя сделанную работу, за потерю или порчу товара, нарушение трудовой дисциплины и ещё много за что. Однако, такие действия работодателя идут в противовес закону, так как такой меры воздействия на работника российским законодательством не предусмотрено. Если работник причинил какой-либо ущерб работодателю своими действиями либо бездействием,то эта сумма взыскивается работодателем только в судебном порядке. Сначала работодатель должен обратился в суд и доказать свою правоту. После чего суд выносит соответствующее судебное решение. Если это решение в пользу работодателя, -выписывается исполнительный лист, на основании которого в принудительном порядке с дохода работника в принудительном порядке взыскивается сумма ущерба. Если у вас на работе всё по другому, то по всей вероятности ваши права нарушаются и пришло время вам проконсультироваться с юристом.
По номеру тел.☎️ +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста. Звонок бесплатный по России
Членские взносы, различные виды страхования
Взносы на профсоюз, событийные мероприятия (день рожденья, встречу коллег и проверяющих, подарки коллегам и их детям, и т.п.), личное страхование работника и прочее — возможны только с письменного согласия самого работника.
Работник должен работодателю, но и с этой суммой не согласен
Например, излишне выплаченные отпускные или командировочные. В этом случае, если месячный срок для возврата денег истёк или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, тогда сумму причинённого ущерба превышающую средний месячный заработок работника, работодатель может взыскать только через суд (ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса РФ).
Поддержи канал - поставь лайк 👍 и Подпишись!
