Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу за чей счет происходит повышение квалификации работника в организации.
Есть такой анекдот: «В России вечная нехватка высококвалифицированных, низкооплачиваемых работников». Но высококвалифицированный работник не должен быть низкооплачиваемым, потому работник заинтересован в повышении своей квалификации и конкурентоспособности, что предусматривает обучение, которое стоит значительных затрат.
Работник хочет повысить свою квалификацию за счет работодателя, а работодателю это может быть не нужно, или он боится, что после повышения квалификации работник найдет себе более высокооплачиваемую работу и уйдет, а работодатель останется с потраченными деньгами и без работника.
На это счет законодатель уже подумал и установил соответствующие правила, обуславливающие повышение квалификации в организации и ее оплату.
Одной из основных задач трудового законодательства является подготовка и дополнительное профессиональное образование работника непосредственно у данного работодателя (ст. 1 ТК РФ).
Трудовое законодательство к правам работника относит подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 21, 197 ТК РФ).
Правоотношения между работником и работодателем по вопросу повышения квалификации работника регулируются разделом IX Трудового кодекса РФ «Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников».
Согласно трудовому законодательству, работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки работников, их обучения, повышения квалификации, на основании коллективного договора, соглашения, или трудового договора.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Например, к таким видам деятельности относится квалификация врача, специалиста по организации архитектурно-строительного проектирования и пр.
При этом, работодатель должен создавать работнику необходимые условия для совмещения работы с получением образования и соблюдать все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Глава 32 Трудового кодекса РФ регулирует правоотношения ученического договора, согласно которому, работодатель – юридическое лицо имеет право заключить с работником своей организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Положения этой же главы возлагают на работника обязанность вернуть работодателю понесенные организацией на обучение расходы, если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору.
Споры по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявляемых к лицам, с которыми заключен договор на обучение, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ, а не нормы Гражданского кодекса РФ об исполнении обязательств по договору, о чем Верховным Судом РФ даны соответствующие разъяснения.
Встречаются случаи, когда работник просит работодателя оплатить повышение квалификации, а работодатель соглашается на оплату, только при заключении с работником договора, согласно которому на работника возлагается обязанность отработать у данного работодателя определенное время, или вернуть уплаченные работодателем деньги.
В таких случаях, работодатель ссылается как раз на положения Трудового кодекса РФ об ученическом договоре, что является неверным, так как ученический договор относится к обучению, подготовке к специальности, переподготовке, а не к повышению квалификации работника.
Согласно Федеральному закону «Об образовании» программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.
Как следует из Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" (утв. приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499) минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов.
Законом Об образовании определено, что повышение квалификации подтверждается удостоверением о повышении квалификации, профессиональная подготовка дипломом.
Рассматривая споры между работниками и работодателями в данной категории дел суды указывают, что в отличие о профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой детальности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.
Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя, если работодатель сам направил работника на курсы повышения квалификации и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса РФ не может служить предметом ученического договора.
Работник не обязан заключать с работодателем договор, предусматривающий обязательность возврата работником уплаченной работодателем за повышение квалификации денежной суммы, так как курсы повышения квалификации ученическим договором не являются.
Суды признают необоснованными требования работников, которые самостоятельно оплатили свои курсы повышения квалификации, а в последующем потребовали от работодателя возмещения этих расходов, так как их вид деятельности требует соответствующего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит положений, допускающих повышения квалификации работником по своему усмотрению, за счет рабочего времени и с возложением на работодателя оплаты.
Соответственно, работник не лишен права пройти курсы повышения квалификации и оплатить их. Работодатель же имеет право компенсировать работнику стоимость повышения квалификации, а не обязанность.
Если работодатель самостоятельно направляет работника на курсы повышения квалификации, об этом издается соответствующий приказ, и работодатель заключает с обучающей организацией договор, соответственно, оплачивает стоимость обучения.
Для оказания юридических услуг, мои контакты указаны в визитке страницы.
Также рекомендую статьи:
Как руководителю организации уволиться по собственному желанию?
Как сократить должность в организации?
Неиспользованные отгулы при увольнении можно компенсировать, как указал Конституционный Суд РФ.
За что работника можно лишить премии?
Имеет ли право работающий пенсионер получить отпуск, без сохранения заработной платы?
Что делать, если Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной пенсии?
Как уволиться в период временной нетрудоспособности по собственному желанию?
Как уволиться по собственному желанию?
Что делать работнику при несвоевременной выплате заработной платы?
Как оформить отпуск за свой счет?
Как происходит увольнение работника по собственному желанию, если последним днем увольнения указанном в заявлении является нерабочий день?
Разрешение проблемных вопросов после покупки автомобиля.
Кому можно предъявить требование о возврате стоимости билетов, в случае отмены концерта?
На какое время рекомендуется сокращать рабочий день при высоких температурах?
Ответственность работодателя за причинения вреда здоровью работника из-за жары.
Как получить пособие по безработице?
Как встать на учет в Центр занятости населения для получения пособия по безработице?
Текст настоящей статьи является авторским. Допускается использование текста только с указанием ссылки на данную страницу. Нарушение данного требования будет вести к ответственности предусмотренной действующим законодательством.
