Именно поэтому герцогиня Сассекская не может найти сотрудников, готовых поработать с ней над её новым бизнес-проектом American Riviera Orchard.
Уже неоднократно высказывалось мнение, что лайф-стайл бренд Меган American Riviera Orchard изначально был нежизнеспособен. И не потому, что идея такого бренда плоха сама по себе. Но, как и в случае с младенцем, требуется приложить много усилий, чтобы выносить и родить его, но ещё больше - чтобы он сел, встал, пошел, заговорил. И в конце концов получил Нобелевскую премию. Например, по математике.
Но, похоже, что Меган считала: главное родить идею, остальное, в том числе и Нобелевская премия возникнет автоматически. Вероятно, она будет огорчена, когда поймет, что такого в природе не бывает, точно также, как и нет "Нобелевки" за достижения в математике.
Словом, Меган родила идею. Ну не то чтобы сама родила... В общем, как и случае с её детьми - подозревают, что она воспользовалась услугами суррогатной матери\матерей, так и в случае с идеей - идею такого бренда родили задолго до Меган. И даже сумели весьма удачно вывести на бизнес-орбиту. Например, актриса Гвинет Пэлтроу.
А вот у Меган все пробуксовывает. Потому что сама она ничего не умеет, а персонал, который смог бы управлять её брендом, набрать не может. Было уже много объяснений, почему так, но вот это свеженькое от Тома Куинна, как ни странно звучит очень похожим на правду.
Итак, г-н Куинн сделал очередное заявление: что все дело в том, что Меган хочет, чтобы персонал "был полон собственных идей", а также "соответствовал ее желаниям".
Он также напомнил, что одной из самых больших проблем Меган, когда она была старшим работающим членом королевской семьи, было то, что она считала, что "персонал дворца должен прыгать, когда им говорят прыгать".
Он объяснил:
- У нее нет сверхвежливой старомодной английской привычки спрашивать сотрудников, не возражают ли они, если их попросят заказать пиццу, позвонить, чтобы вызвать машину, или организовать ланч.
Том Куинн добавил:
- Результатом жестких взглядов Меган является то, что она испытывает трудности с поиском персонала для своего нового бренда – она хочет, чтобы они были полны собственных идей, но при этом полностью соответствовали ее желаниям.
Тем не менее Том Куинн сообщил, что Меган "абсолютно уверена в себе" в отношении своего бренда, но добавил:
- Чтобы сделать свой бренд успешным, ей нужно прислушиваться к советам и позволять сотрудникам, которые знают гораздо больше об этих вещах, принимать некоторые решения. Это действительно сложно для Меган, поскольку она не умеет делегировать полномочия.
