На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист, эксперт журнала "Кадровые решения"
СИТУАЦИЯ
Работника призвали на военную службу по мобилизации. Работодатель издал приказ о приостановлении действия трудового договора с ним. Вносить ли в трудовую книжку работника соответствующую запись?
❗️ Если работника призвали на военную службу по мобилизации, действие заключенного с ним трудового договора не прекращается, а приостанавливается на период прохождения военной службы[1].
В трудовую книжку работника вносятся, в частности, сведения[2]:
• о работнике;
• выполняемой им работе;
• переводе на другую постоянную работу;
• увольнении работника;
• причинах прекращения трудового договора;
• награждении за успехи в работе.
Вывод
Законодательство не предусматривает необходимости вносить в трудовую книжку работника сведения о приостановлении и возобновлении действия заключенного с ним трудового договора. Это подтверждают и специалисты Минтруда России[3].
К СВЕДЕНИЮ
Сведения о приостановлении действия трудового договора работодатель должен отражать в форме СЗВ-ТД, которую представляет в территориальный орган ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приостановлении действия трудового договора либо иного документа[4].
_____________________________
[1] Часть 1 ст. 351.7 ТК РФ.
[2] Часть 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.
[3] Письмо Минтруда России от 22.11.2022 № 14-2/ООГ-7236.
[4] Пункт 2.4, подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в ред. от 07.10.2022).
✅Подписчики журнала «Кадровые решения» получают ответы на вопросы бесплатно.