Многие сотрудники трудятся по несколько, а то и по много лет на одном месте, но повышения зарплаты так и не получают.
Чаще всего отговорка звучит так: у вас объем работы остался прежним – с чего бы вам поднимать оплату за него?
По закону это называется индексацией, и проводить ее работодатель обязан. Но далеко не все работодатели с этим согласны:
- одни вроде как компенсируют отсутствие индексации соц. бонусами – одаривают сотрудников бесплатными обедами, корпоративами, тренингами и проч.
Только вот далеко не каждый сотрудник нуждается в подобном одаривании. И если бесплатный для него ДМС и оплата проезда еще как-то оправдываются, то многие другие бонусы он может не использовать. Просто потому что они ему не нужны. К примеру, мало кто воспользуется услугами бесплатного психолога на работе просто потому, что побоится, как бы психолого потом не рассказал о «тараканах» сотрудника начальнику;
- другие отговариваются давним «денег нет, но вы держитесь»;
- третьи просто игнорируют требование закона.
Между тем в Трудовом кодексе РФ есть специальная ст. 134, которая так и называется – «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы». И в ней установлено, что индексация должна проводиться для сотрудников в целях приведения соответствия зарплаты текущим ценам на товары и услуги в связи с их ростом.
Периодичность, а также порядок индексации может устанавливаться в зависимости от уровня инфляции либо актуального индекса потребительских цен. При этом данные показатели берутся не «с потолка», но из соответствующего закона о бюджете федеральном или региональном.
Одинакового для всех алгоритма проведения такой индексации закон, увы, не предусматривает. Тут много зависит от того, какая у вас организация:
1) для бюджетной правила индексации утверждены трудовым законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ, а также другими нормативными правовыми актами, которые включают нормы трудового права;
2) в коммерческой индексация реализуется в порядке, описанном в коллективном договоре, соглашении, прочих локальных нормативных актах. И если такой порядок в подобных документах не закреплен, это считается нарушением.
См. об этом подробнее письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1 «Об индексации заработной платы…».
Кроме того, непосредственно для работающих по трудовому договору обязанность работодателя индексировать зарплату своим сотрудникам установлена также определением Конституционного Суда РФ от 17 июля 2014 г. № 1707-О.
А что, если работодатель слишком хитро отнесется к условию о том, что он сам вправе устанавливать периодичность повышения зарплаты своим сотрудникам? Ведь индексация 1 раз в 20 лет тоже может быть названа периодичностью...
За это его может ожидать административная ответственность, в частности по ст. 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса РФ об административных правонарушениях.
В этой статье предусмотрены такие наказания:
1) для должностных лиц – предупреждение либо штраф 1000–5000 руб.;
2) для предпринимателей без образования юридического лица – штраф 1000–5000 руб.;
3) для организаций – 30 000–50 000 руб.
Ясно, что штрафы в размере 1000 руб. и уж тем более предупреждения мало кого смутят и напугают. Любому начальству гораздо проще выплатить эту «несчастную» 1000 руб., чем каждый месяц выдавать сотруднику зарплату больше, чем раньше.
Однако у работников есть более действенная возможность: подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда и даже в суд.
А вот этот ход может стать довольно эффективным. Ведь работодатель понимает: проверяя его по данному делу, работники Инспекции могут «откопать» у него довольно много прочих нарушений. И тогда «отделаться» штрафом в размере пресловутой «несчастной» 1000 руб. не удастся.
Впрочем, этот ход не совсем идеален и для самого жалобщика. Ведь представьте чисто по-человечески: каково ему будет общаться с начальством, которому пришлось из-за него судиться, а может быть, даже выплатить большие штрафы?
Поэтому в целом вопрос «жаловаться или нет» решает каждый для себя сам, исходя из особенностей его личной рабочей ситуации.
П. с. Уважаемые читатели, очень интересно будет, если мы все тут поделимся: а вам повышают зарплату время от времени? Никто не просит вас тут называть подробности: на сколько повысили, каков размер зарплаты в целом... Эту информацию вообще никому открывать не стоит. Но я тут спрашиваю о самом принципе: бывают ли у вас на работе индексации вообще как таковые, хотя бы изредка? Хотелось бы сравнить, что ответят разные комментаторы – и, стало быть, понять, какова у нас по стране ситуация в целом, более-менее…
И в развитие темы читайте мои посты «Профессии с самыми большими зарплатами за 2023 г.», плюс «Зачем работодателям соцпакеты, почему б вместо бесплатных обедов и т. п. не повысить зарплаты сотрудникам», а также «"Развод" сотрудников: по гражданско-правовому договору работают больше, а получают меньше, чем по трудовому» и еще «7 приемов, как работодатель поднимает себе зарплату за счет сотрудников».
#работа #зарплата #закон #трудоустройство #законы #финансы #деньги #полезные_советы