Отдельные хитроумные работодатели приучились, к сожалению, решать собственные финансовые проблемы за счет сотрудников. Знайте эти способы и не давайте себя обманывать.
Итак, что может сделать работодатель, чтобы свое денежное положение поправить за счет работников?
1. Принять сотрудника на часть ставки
Когда снижается ставка – логичным образом снижается и оплата за труд. А вот объем обязанностей при этом может измениться не пропорционально снижению зарплаты или вообще не измениться.
Самый курьезный случай был, когда работодатель на полном серьезе на всех сайтах поиска работы разместил объявления о поиске сотрудника на 1/2 ставки, указав 7-часовой рабочий день, но с 1/2 зарплаты. То есть рабочий день фактически был сокращен всего на 1 час, а вот зарплата была указана половинная, на 1/2 ставки.
2. Манипулировать рабочим временем за счет обеденного перерыва
Ни для кого не секрет, что большинство работников только часть обеденного времени тратят собственно на прием пищи и отдых, а остальное время сидят на своих рабочих местах и… трудятся.
Потому что во время обеда больше делать нечего. На еду вы все равно не потратите больше 30 минут – при всем желании. Вот вы дошли до столовой. Вот заказали обед. Вот поели. Вот перекинулись парой разговоров с коллегами. Вот прогулялись по коридорам. Но вот коридоры закончились и делать вам больше нечего.
Ну, в теплое время года вы прогуляетесь вокруг здания. А в дождливое или морозное? Ну, сколько-то минут вы посидите в Интернете. Но, во-первых, вряд ли в офисе вы при всех будете долго лазить по нерабочим порталам, а во-вторых, во многих организациях вообще все нерабочие сайты (вроде «Одноклассников») блокированы.
Вот и получается, что львиная доля сотрудников какую-то часть обеда работает.
А уж те, кто не ходит в столовую, разогревая домашнюю еду в офисной микроволновке, вообще на обеды тратят время самое минимальное.
Заметьте, даже если вы будете 5 дней в неделю тратить в обеденное время 40 минут на работу, таким образом перерабатывая более 3 часов в неделю, – никто вам его дополнительно оплачивать не будет. Ведь трудовым договором это не предусмотрено, и никто вас прямым образом на это не принуждает. Просто вот так как-то обстоятельства складываются – удачно для работодателя…
3. Не поднимать размер зарплаты работникам при росте инфляции
Между тем, Трудовой кодекс РФ четко указывает: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги» (ст. 134).
То есть инфляция растет, а зарплату вам начальник, ссылаясь на кризис, не поднимает.
4. Постоянно штрафовать работника
Безусловно, бывают случаи, когда работник «косячит». Но часто наблюдаются двойные стандарты: работодатель за одни и те же действия одного сотрудника наказывает, а другого прощает. И это вдвойне неприятно.
Бывает, что на работника и материальный ущерб могут навесить в довольно сомнительных случаях, хотя на самом деле это просто работодателю надо изыскать средства для решения своих проблем.
5. Понуждать сотрудников работать после окончания рабочего дня
Во многих организациях это просто-таки обязательное условие работы. Негласное, конечно, условие, ведь нигде в трудовом договоре оно не описано, иначе потребовалось бы работникам доплачивать за труд вне рабочего времени.
Бывает, что уже на собеседовании при приеме на работу соискателя на должность строго предупреждают: мол, у нас часто задерживаются вечерами, имейте в виду.
Есть даже коллективы, где на сотрудников, которые уходят строго вовремя, остальные смотрят косо. А со стороны начальства к ним даже может ухудшиться отношение.
Даже если вы посинели от переработок, к вам может сформироваться отношение: мол, а чего, устаешь, да? может, для тебя эта работа слишком сложна? может, тебе новую работку найти?..
Правы те, кто рассуждает: если коллектив не успевает делать нужный объем работы в трудовое время – значит, или сотрудники систематически работают спустя рукава, или им задачи регулярно ставятся с завышением планки.
По закону любая переработка должна оплачиваться. А работа в выходные и праздники вообще оплачивается больше обычного.
6. Выплачивать серую зарплату
К сожалению, выдача зарплат в конвертах – примета нашего времени.
В то время как простые трудяги существенно теряют из-за этого, работодатель решает собственные финансовые вопросы: убегает от налогов, имеет постоянный денежный резерв и проч.
7. Задерживать выдачу зарплаты
Имейте в виду: если вам не выплачивают зарплату, за ее взысканием вы можете обратиться в суд.
Это право дает работникам Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
Он внес изменения в ст. 392 Трудового кодекса РФ. И с 2016 г. работник, перед которым у работодателя есть задолженность по невыдаче зарплаты, может обратиться в суд. Это надо сделать не позже чем в течение 1 года с момента, когда был утвержден срок выплаты. (Ранее данный срок составлял 3 месяца.)
В том числе вы вправе обратиться в суд, если вам не выдали или выдали не полностью зарплату и иные выплаты при вашем увольнении.
Читайте мои Дзен-посты и не позволяйте работодателю вами манипулировать:
· «Как работодатель «косвенно» снижает вам зарплату, а вы и не догадываетесь»;
· «Долой конверты! Или как серая зарплата может серьезно испортить жизнь».