Резюме - один из главных инструментов для тех, кто ищет работу. Обычно, это первый этап поиска. И по идее, оно должно быть составлено так, чтобы компании могли сразу заинтересоваться человеком.
В современном мире без рекламы никуда. Поэтому резюме является саморекламой, способной продать свои навыки и опыт дороже. Но на деле, мало у кого можно увидеть действительно качественное резюме.
Конечно, кто претендуют на высокие должности или на IT-профессии, у них с этим все в порядке. Но это малая часть. Большинство людей мало заморачиваются, и подходят к делу спустя рукава. А потом искренне удивляются, почему на их отклик, либо нет реакции, либо присылается отказ, хотя, человек обладает нужным опытом.
Здесь все просто. Проблема в том, что только мы знаем, какие мы профессионалы. И чтобы об этом узнали остальные, нужно грамотно об этом рассказать, а до этого написать в своей "визитной карточке", под названием резюме.
Потому что на основе этой анкеты у компании формируется первое заочное впечатление о потенциальном кандидате. Соответствует человек нужной должности или нет? Стоит тратить время и приглашать на собеседование, или есть другие кандидаты, которые больше соответствуют вакансии?
К тому же если претендентов на работу много, то плохо составленное резюме будет просто отсеиваться. В лучшем случае к нему могут вернуться, когда других кандидатур не останется.
Работая в своей сфере, мне казалось, что уже более менее все умеют грамотно составлять резюме. Но даже на схожие офисные должности приходило такое, что я удивлялась, как эти люди находят работу.
Например, помню, как один человек описывал, что он делал на предыдущей работе, уместил кратко всю свою деятельность в одно предложение - "работал с таблицами". И все! С какими, для чего они были нужны? Ноль информации. Когда такое читаешь, сразу думаешь, что точно не стоит даже приглашать. Во-первый непонятно, какой опыт. Во-вторых, начинаешь сомневаться о его пригодности, если человек не смог описать свою работу.
Был и другой пример. Мужчина решил не заморачиваться и скопировал все из должностной инструкции, а там как бы 20 страниц сухого длинного текста. Так как из резюме было видно, что у него на предыдущей работе было повышение на другую должность, то он еще 20 страниц скопировал из другой должностной инструкции. Понятно, что никто не будет читать 40 страниц текста.
А вот хорошо составленные резюме попадались редко. Они могут быть визуально сделаны неплохо, но когда начинаешь читать, понимаешь, что составлены они посредственно, и не отображают то, что нужно. И получается, весь визуал - это заслуга сайтов, которые предлагают готовые шаблоны, а вот содержание, которое пишет человек, оставляет желать лучшего.
Так почему важно уделить время и составить хорошее резюме?
1. Первое впечатление
Поиск работы складывается обычно из простой схемы резюме - один или несколько этапов собеседования - принятие решения. Бывают случаи, когда устраиваются по знакомству или рекомендациям, но для обычного человека это происходит редко. Первое знакомство с вами происходит через просмотр резюме. А первое впечатление - эта сильная вещь. Если оно положительное, то многие факты и подробности будет трактоваться в положительную сторону.
И если нет больших отклонений в образе, мы спокойно закрываем глаза на какие-то недочеты. А вот если сложилось негативное первое впечатление, то казалась бы хорошие и нужные качества, будут интерпретироваться уже с негативном оттенком.
2. Вас могут сами найти потенциальные работодатели
Когда резюме висит на сайте и периодически обновляется, то некоторые работодатели сами могут приглашать вас на собеседования. Но здесь есть свои нюансы:
- У человека должен быть опыт и узкая специализация, потому что грузчиков, продавцов, подсобных рабочих, где не требуется опыта, и так много, специально искать не надо. Получается, чем меньше потенциальных кандидатов на вакансию, тем больше шанс, что компания будет сама искать, а не ждать, когда люди откликнуться на вакансию.
- Немногие компании поиск сотрудников берут в свои руки, даже если им срочно нужен специалист. Проще разместить вакансию на различных площадках и ждать. Здесь еще работает старый образ мышления, что это не им нужен сотрудник, это человеку нужна работа. И не важно, что компании необходимо срочно найти рабочую силу, да и репутация у нее плохая, что люди не рассматривают ее, как потенциального работодателя, но компания все равно не будет заниматься активным поиском людей.
Хоть старое мышление и присутствует в компаниях, но постепенно идет сдвиг в позитивную сторону, и относительно прогрессивные организации сами проявляют инициативу, это хорошо видно по подбору опытных сотрудников в узких направлениях.
Вот в последний раз компания, в которой я работаю, нашла меня сама. Также меня находили и другие компании по резюме, одни приглашали, другие просто смотрели по несколько раз, как бы вынуждая, раз они мной так ненавязчиво заинтересовались, то я отправлю им свою резюме. (например на hh видно кто и сколько раз просматривает твою анкету). Конечно, выигрывают более инициативные компании, но даже такие гляделки, лучше, чем закинуть вакансию и ждать у моря погоды.
3. Меньше конкуренция
Если вокруг посредственные резюме, а у вас - хорошее, которое отображает суть вашего опыта и дает представление о вас, как о работнике, то ваше резюме рассмотрят в первую очередь.
4. Для тех у кого нет опыта, резюме тоже может дать преимущество
Когда нет опыта, очень тяжело найти нормальную работу. Бывает непонятно, что нужно написать, чтобы компания выбрала именно вас. Но правильно написанное резюме, в котором хорошо подсвечены сильные стороны и описан опыт, который хоть как-то связан с желаемой должностью, поможет для начала получить приглашение на собеседование. А если еще и сопроводительное письмо отлично написано, то шанс возрастает.
Конечно, работает через раз. Но если компания адекватная, то она вполне может это оценить и рассмотреть ваш потенциал. Будем честны, что иногда на определенные должности опыт особо и не нужен, особенно на стартовые позиции. Можно быстро провести обучение и сообразительный человек уже сможет выполнять часть работы, постепенно вникая в другие детали.
Даже специалисту все равно нужно время на адаптацию и узнавание специфики организации, чтобы полностью выполнять все требуемые задачи. Поэтому, пока одни компании, даже не хотят рассматривать людей без опыта, другие ищут потенциальных и мотивированных людей, у которых хоть и нет нет, но они имеют необходимые качества.
Да и приятней работать в той организации, где ценят твои силы и мотивацию, а не то, сколько ты времени просидел в определенной профессии.
5. Хорошее резюме составить легче, чем кажется
Вначале, может сложиться впечатление, что это сложно. На самом деле это намного проще. В интернете есть много информации, как можно составить хорошее резюме. Например я прошла небольшой бесплатный курс на Яндекс Практикуме, где как раз объяснялось, по каким параметрам отбираются резюме.
HR-менеджеры просматривают анкеты по определенной схеме, понятно, что когда нужно просмотреть множество резюме, они это делают по диагонали, особо не вчитываясь. Поэтому правильно структурированное резюме может вам сыграть на руку.
Еще нужно потратить немного времени на анализ, какие навыки на определенную должность упоминаются чаще в вакансиях, и как они описываются.
Получается, что стоит один раз разобраться, сделать хорошо и получишь преимущество. Так почему это остается редкостью?
Отчасти, в нашем обществе не принято себя рекламировать. Многие думают, что компания сама должна разглядеть в тебе отличного сотрудника. Описание своих достоинств и достижений расценивается, как хвастовство. Но как другие могут это увидеть, если человек сам не дает никакой информации?
Еще нам кажется, что это пустая трата времени. "Вот приду на собеседование, и покажу себя во всей красе, а начну работать, то они сразу поймут, какой я профессионал" - думает человек. Только придя на собеседование, он начинает впадать в ступор от вопросов, в голове каша, нужных слов не подобрать, а после ругает себя за то, что мог бы ответить лучше. Просто, плохо подготовился, растерялся.
А ведь, составление резюме - это и есть подготовка, которая помогает оценить себя, структурировать в голове свои навыки. Сопоставить свой опыт и уровень зарплаты с другими. Что необходимо - подтянуть, чтобы получить должность повыше, или осознать, что уже вырос из своей должности и готов на новое. Одно дело - мысленно проговорить, а другое дело - написать и объективно проанализировать.
И конечно, банальная лень. Это же надо сесть, изучить рынок труда, понять, как правильно составить, сделать анализ, что нужно писать, а что нет. В итоге: результат получается соответствующий. Часто бывает, что классные специалисты или люди с высоким потенциалом не могут найти себе работу по своим способностям и соглашаются на меньшее. А компании берут тех сотрудников, которые смогли правильно презентовать себя, но в дальнейшим не способны справиться со своими обязанностями.
Для меня резюме стало инвестицией в себя. Один раз написала, изредка дополнила информацию спустя время, и в дальнейшем, такой подход принес и принесет еще преимуществ.
Понравилась статья? Подписывайся и ставь лайк! На канале ты найдешь много для себя интересного!
Что будет интересно: