Современный мир диктует свои правила, и одним из ключевых аспектов успешной карьеры является постоянное развитие и адаптация к изменяющимся условиям рынка труда. В этой статье я расскажу о различных подходах к смене работы и проанализирую их плюсы и минусы. И прежде чем начать читать, напишите в комментариях, как часто вы меняете работу? Мне будет очень интересно прочитать.
Советую прочитать две мои предыдущие статьи на эту тему, если вы еще не читали:
Менять работу раз в 10 лет
Такой подход предполагает стабильность и долгосрочное планирование карьеры. За 10 лет человек успевает накопить опыт, знания и связи, которые позволяют ему успешно продвигаться по служебной лестнице и достигать высоких результатов.
Однако такой подход имеет и свои недостатки. Во-первых, за 10 лет технологии и методы работы могут существенно измениться, и накопленный опыт может оказаться неактуальным. Во-вторых, постоянное пребывание в одной компании может привести к стагнации и отсутствию мотивации для дальнейшего развития.
Обычно таких сотрудников, которые долго работают на одном месте, hr уважают, но побаиваются. Отношение может меняться в зависимости от должности, но в большинстве своём говорят о том, что человек "засиделся" и возможно не сможет адекватно переключиться на работу в другой компании. Если же специалист за эти 10 лет очень хорошо вырос в компании, это большой плюс, так как рост и стремление развиваться поощряются и говорят о том, что человек хороший профессионал в своём деле.
Менять работу раз в два года
Этот подход позволяет человеку постоянно находиться в тонусе и адаптироваться к изменениям на рынке труда. За два года можно успеть изучить новые технологии, освоить новые навыки и расширить свой кругозор.
Однако такой подход также имеет свои минусы. Во-первых, частые смены работы могут создать впечатление нестабильности и ненадёжности. Во-вторых, постоянное обучение и адаптация могут привести к усталости и выгоранию.
В среднем адаптация в новой компании происходит как раз за первые 2-3 года, поэтому такой срок работы в одной компании уже не будет слишком сильно пугать hr, особенно если соискатель адекватно объяснит причины своего поиска.
Менять работу каждый год
Этот подход предполагает максимальную гибкость и готовность к любым изменениям. Человек каждый год начинает с чистого листа, что позволяет ему быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям рынка.
Однако такой подход также имеет свои недостатки. Во-первых, постоянное начало с нуля может привести к потере накопленного опыта и знаний. Во-вторых, частые смены работы могут вызвать трудности в построении долгосрочных отношений с коллегами и руководством.
Обычно так поступают молодые люди, у которых мало опыта и которые не готовы ждать несколько лет, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Им легче сменить работу и получить повышение зарплаты таким образом, чем погружаться в проект, строить отношения с коллегами и добиваться повышения. Это рабочий метод, но он несёт много отрицательного. Рекрутеры и руководители любят людей, которые хотят стать частью команды, погрузиться в работу и работать хотя бы несколько лет в компании, так как поиск персонала, адаптация его - долгий и дорогой процесс.
Истории успеха
История 1.
Мария, 35 лет, сменяла работу раз в 10 лет. Она начала свою карьеру в крупной международной компании и за 10 лет прошла путь от стажёра до руководителя отдела. Благодаря стабильности и долгосрочному планированию Мария смогла накопить значительный опыт и знания, которые позволили ей успешно продвигаться по службе. За 10 лет она стала руководителем крупного отдела и получала хорошую зарплату, ездила на конференции и познакомилась с топ-менеджерами из других компаний.
История 2.
Иван, 27 лет, меняет работу раз в два года. Он начал свою карьеру в небольшой стартап-компании и за два года успел поработать в разных проектах и освоить множество новых технологий. Благодаря гибкости и адаптивности Иван всегда находится в курсе последних тенденций рынка и готов к любым изменениям. После стартапа он поработал в небольшой компании, потом перешёл в компанию побольше. Теперь он ищет место в крупном бизнесе, и уверен, что скоро его найдёт.
История 3.
Светлана, 30 лет, меняет работу каждый год. Она начинала свою карьеру в крупных корпорациях, но затем решила попробовать себя в небольших стартапах. Благодаря такому подходу Светлана постоянно учится новому и расширяет свой кругозор, что позволяет ей быть востребованной на рынке труда. Она посещает много мероприятий, знакомится с разными специалистами из большого количества компаний. В своём кругу о ней знают многие бизнесмены и готовы принять её на работу, если потребуется, но она планирует в скором времени открыть свой бизнес.
Каждый человек должен сам определить оптимальный для себя подход к смене работы. В среднем в среде рекрутеров принято считать, что человек, который меняет работу каждые 3-5 лет, делает всё верно, так как остаётся "в рынке", но при этом осваивается в каждой компании и приобретает не только опыт, но и связи на долгие годы. Конечно, все понимают, что есть обстоятельства, из-за которых иногда не получается работать в компании долго. Всегда важно учитывать свои индивидуальные особенности, цели и приоритеты. Главное — быть гибким и готовым к постоянным изменениям, чтобы достичь успеха в карьере и личной жизни.
Буду рада, если вы поддержите мой канал, подпишитесь на него и поделитесь статьями с друзьями, чтобы я могла продолжать создавать для вас полезный и интересный контент!
А также советую вам прочитать другие мои статьи: