Когда тебе поступают два интересных предложения о работе, это может быть радостным событием, ведь это значит, что ты ценный специалист на рынке труда. У меня в практике часто такое бывало, что мы направляли предложение о работе кандидату, а потом он говорил, что у него есть ещё одно, или два, или даже три. В таких случаях у рекрутеров принято раскрашивать кандидата о его мотивации, предпочтениях, о том, в какую сторону он склоняется, и приводить аргументы за выбор именно в пользу их оффера.
Однако принятие решения может быть непростым, поэтому важно учесть несколько ключевых критериев.
Кстати про оффер я писала вот в этой статье.
Ключевые критерии
1. Оцените надёжность и репутацию компаний.
Соберите информацию об обеих компаниях, изучите отзывы бывших сотрудников и новости на сайтах компаний. Это поможет определить, насколько стабильны и успешны работодатели.
Будьте аккуратны, если не знаете компанию, она маленькая, о ней есть плохие отзывы и она предлагает очень хорошие условия. Что-то в этом скорее всего не так, возможно вы наткнулись на мошенников.
2. Оцените возможности профессионального развития и карьерного роста.
Узнайте, какие карьерные перспективы предлагает каждая компания, и соответствуют ли они вашим ожиданиям. Если да, то это может стать решающим фактором при выборе.
Спросите о текучке в компании, о том, как часто получают повышение сотрудники. Если компания хорошая и с низкой текучкой, возможно повышения добиться будет сложно, хотя если компания действительно большая и стабильная, это не всегда минус. Узнайте о системах мотивации, в таких компаниях они часто хорошо опробованы и применяются на постоянной основе.
3. Оцените местоположение компаний и время, затрачиваемое на дорогу.
Если одна из компаний находится ближе к вашему дому или офису, это может быть важным преимуществом. Однако учтите, что иногда время, потраченное на дорогу, компенсируется экономией на транспорте и обедах.
Ну а если вам впервые предлагают удалённую работу, оцените, насколько комфортно вам будет постоянно работать из дома, не всем это подходит.
4. Сравните условия труда и компенсации.
Обратите внимание на зарплату, бонусы, медицинскую страховку, пенсионные планы и другие льготы, предлагаемые каждой компанией. Выбирайте ту, которая предлагает лучшие условия для вас.
Помните о полисе ДМС, что он бывает со стоматологией и без.
Про переговоры по поводу зарплаты можно прочитать тут:
5. Учтите корпоративную культуру и атмосферу.
Почитайте отзывы сотрудников о культуре компаний, чтобы понять, насколько они подходят вам лично. Если обе компании имеют хорошую репутацию в этом отношении, можете рассмотреть дополнительные факторы.
Узнайте, люди какой возрастной категории в основном работают в компании или хотя бы в вашем отделе.
6. Проанализируйте долгосрочные перспективы.
Если одна из компаний активно развивается и имеет большие планы на будущее, это может быть хорошим показателем стабильности и возможностей для роста.
Хотя конечно, смотря на нынешние реалии, можно сказать, что в любой момент всё может поменяться. Раньше работа в западных компаниях считалась престижнее и лучше, но после событий последних лет соискатели часто избегают такую работу.
7. Обсудите свои сомнения с коллегами и друзьями.
Иногда мнение со стороны может помочь принять решение.
8. Оцените гибкость рабочего графика.
Некоторые компании предлагают гибкий график работы или удалённый формат, что может быть привлекательным для некоторых кандидатов.
Также в некоторых компаниях спокойно относятся к ситуациям, когда нужно уйти к врачу во время рабочего дня или сходить оформить документы. В других же компаниях с этим строго.
9. Учитывайте свои личные предпочтения и приоритеты.
Например, если одна из компаний предлагает более быстрый карьерный рост, а другая — больше возможностей для баланса между работой и личной жизнью, выберите ту, которая соответствует вашим приоритетам.
Ну и в конце этой статьи расскажу вам одну историю:
"Однажды Иван получил два предложения о работе: одно от крупной международной компании, а другое от местного стартапа. Оба предложения были интересными, и Ивану было сложно сделать выбор.
Иван решил посоветоваться с друзьями и знакомыми, которые также работали в разных компаниях. Одни говорили, что международная компания предлагает стабильность и большой опыт, другие утверждали, что стартап даёт возможность развиваться и расти вместе с компанией.
В итоге Иван решил прислушаться к своему сердцу и выбрать предложение, которое больше соответствовало его ценностям и убеждениям. Он выбрал местный стартап, потому что верил в потенциал этой компании и возможность внести свой вклад в её развитие.
Прошло несколько лет, и Иван не пожалел о своём выборе. Стартап быстро развивался, и Иван смог применить свои знания и навыки на практике. Он стал одним из ключевых сотрудников компании и получил возможность принимать участие в разработке новых продуктов и услуг.
Со временем Иван стал руководителем отдела, а затем и директором компании. Он продолжал развивать стартап и делать его ещё более успешным. Благодаря своему выбору Иван смог реализовать свой потенциал и добиться успеха в карьере."
В итоге, выбор между двумя предложениями о работе зависит от ваших личных предпочтений, приоритетов и ожиданий. Важно тщательно взвесить все плюсы и минусы каждого предложения, чтобы принять обоснованное решение. Хорошего дня!
Буду рада, если вы поддержите мой канал, подпишитесь на него и поделитесь статьями с друзьями, чтобы я могла продолжать создавать для вас полезный и интересный контент!
А также советую вам прочитать другие мои статьи: