Работодатели часто испытывают опасения, связанные с долгим периодом работы сотрудников в одной компании или частой сменой мест работы. В этой статье я расскажу о причинах, по которым это вызывает беспокойство у работодателей.
Частая смена мест работы
Сначала рассмотрим так называемых "попрыгунов", с ними всё проще. «Попрыгуны» в контексте резюме — это соискатели, которые часто меняют работу, обычно чаще одного раза в год. Работодатели могут относиться к таким кандидатам с осторожностью, так как это может указывать на то, что они нестабильные и ненадёжные, а ещё:
- Слабые профессионалы, которые не смогли справиться с трудностями на предыдущем месте работы.
- Конфликтные и необщительные, поэтому испытывающие трудности в адаптации к коллективу.
- Вечные искатели приключений. Работодатели опасаются, что "попрыгун" может быть вечно ищущим приключений человеком, которому быстро наскучит однообразие на рабочем месте.
- Безответственные. "Попрыгун" может быть не вовлечён в работу и не чувствовать ответственности за результат, что может привести к его уходу при первой возможности.
- А быстрый уход с работы ведёт к финансовым потерям. Частые смены работы означают для работодателя дополнительные расходы на поиск и найм нового персонала, адаптацию новичков и потерю времени на обучение.
Сейчас на рынке много "попрыгунов"- молодых людей, у которых небольшой опыт работы в очень большом количестве компаний. Чаще всего они переходят из одной компании в другую, потому что так легче увеличить уровень зарплаты, чем ждать или просить повышения на нынешнем месте работы. В результате этого образуется большой пласт кандидатов с очень слабыми навыками и опытом, но очень большими запросами в части зарплаты. Эти люди обычно не погружаются с головой ни в один проект, при первой же возможности переходят на новое место работы с бо'льшим окладом.
Чтобы казаться лучше в глазах рекрутеров, многие из них склеивают несколько мест работы в одно, чтобы сделать длиннее свой стаж на одном конкретном месте работы. Но если вы решите так делать, помните, что служба безопасности хорошей компании всегда проверит то, что вы указываете в резюме и то что было на самом деле, расскажет об этом рекрутеру, и будет принято соответствующее решение.
Однако стоит помнить, что частая смена работы может быть связана с объективными обстоятельствами, такими как банкротство компании или закрытие бизнеса. В таких случаях кандидат может предоставить объяснения в своём резюме или сопроводительном письме.
Долгий период работы в одной компании
Если говорить о тех, кто долго работает на одном месте, то можно сказать, что работодатели беспокоятся, когда видят на собеседовании специалистов, которые дольше 5 лет работают на одном месте, потому что:
- Это может свидетельствовать о недостаточной гибкости и адаптивности сотрудника. Такие работники могут быть менее склонны к изменениям и инновациям, что снижает их ценность в глаза работодателя.
- В зависимости от профессии человек в той или иной степени мог потерять ценность для рынка, так как долгое время погружён в один и тот же проект/продукт, работает в конкретной сфере с конкретными запросами и тд., не следит за тенденциями, не смотрит шире.
- Если человек при этом работает на одной должности, это может говорить о том, что он не стремится развиваться.
- Если человек при этом работает в маленькой компании, а хочется попасть в большую, его опыт может говорить о том, что ему будет очень сложно привыкать к той корпоративной культуре, построению процессов и взаимодействия с другими сотрудниками и подразделениями, которые свойственны большим компаниям.
При всём при этом конечно же долгий опыт работы на одном месте, особенно со сменой ролей и повышениями, особенно в крупной известной компании говорит о том, что человек является ценным сотрудником, который хорошо выполняет свои обязанности и имеет стабильный опыт работы в одной компании.
В целом, работодатели предпочитают кандидатов с опытом работы в разных компаниях, так как это говорит о гибкости, адаптивности и способности справляться с различными ситуациями. Идеальный срок для работы в одной компании 3-5 лет. Меньше 3 лет - это маловато для того, чтобы чувствовать себя как рыба в воде, больше 5 лет - могут сказать, что ты "засиделся" и начал терять свою ценность на рынке. Конечно тут всё индивидуально и ещё зависит от конкретной профессии.
Помните, что всегда необходимо предоставлять правдивую информацию о причинах частой смены работы или о причинах слишком продолжительного опыта в одной компании и демонстрировать готовность к сотрудничеству и развитию в новой компании.
Буду рада, если вы поддержите мой канал, подпишитесь на него и поделитесь статьями с друзьями, чтобы я могла продолжать создавать для вас полезный и интересный контент!
А также советую вам прочитать другие мои статьи: