В современном мире, где конкуренция на рынке труда высока, каждый кандидат стремится предоставить наилучшее резюме, чтобы привлечь внимание рекрутеров и получить желаемую работу. Однако иногда возникают ситуации, когда рабочий стаж прерывается из-за различных обстоятельств, таких как отсутствие интересных вакансий, интенсивное обучение, болезнь или необходимость ухода за близкими, декретный отпуск. В этой статье я расскажу, как рекрутеры относятся к перерывам в работе и как лучше ответить на вопросы о них.
Отношение рекрутеров к перерывам в работе
Чаще всего рекрутеры воспринимают перерывы в работе как минус, однако это не означает, что кандидат будет автоматически отклонён. При оценке кандидата HR-специалисты учитывают такие факторы, как специальность, опыт работы, навыки и достижения, а также сопроводительное письмо, если оно есть, портфолио, результат тестирования. Обычно рекрутеры не обращают внимания на паузы в работе длительностью менее четырёх месяцев, так как такие перерывы часто связаны с поиском работы или отдыхом перед предстоящей адаптацией на новом месте. Более длительные перерывы также не являются приговором, а лишь поводом задать уточняющие вопросы.
Рекрутеров могут смущать слишком длинные перерывы в работе, в несколько лет и больше, потому что они могут воспринять это как негативный сигнал. Длительные перерывы могут указывать на проблемы с мотивацией, профессиональной адаптацией или поиском подходящей вакансии. Однако важно учитывать индивидуальные обстоятельства и причины перерывов. Рекрутеры хотят видеть зрелых и ответственных кандидатов, готовых вернуться к работе и способных справиться с возможными трудностями.
Для успешного преодоления возможных предубеждений со стороны работодателей, соискателям следует подготовить убедительное объяснение причин перерывов и продемонстрировать свою готовность вернуться к активной деятельности. Также важно подчеркнуть свои профессиональные достижения и навыки, полученные за время перерыва, чтобы показать свою ценность как специалиста.
Вопросы о причинах перерыва
Вопросы о причинах перерыва могут варьироваться в зависимости от профессии кандидата. Например, знания юриста или бухгалтера могут устареть из-за изменений в законах, поэтому рекрутер проверит актуальность знаний кандидата и задаст профильные вопросы. В то же время официант, сборщик заказов в супермаркете или электрик на заводе вряд ли пропустят что-то новое даже за год паузы. В этом случае вопросы о перерыве скорее будут касаться личности и мотивации будущего сотрудника.
Примеры удачных и неудачных объяснений причин перерыва
Удачные причины могут звучать следующим образом:
1. Получение образования
Обучение — одна из самых понятных и одобряемых причин для паузы. Кандидат может сказать: «Я решил пройти дополнительное обучение по своей специальности, поэтому полностью посвятил время учёбе. Моя ситуация и финансовые возможности позволяли это сделать без ущерба для себя и семьи. Сейчас, когда я прошёл курс и получил сертификат, я чувствую, что готов вернуться к практике».
2. Личные или семейные проблемы
Иногда приходится сделать паузу в работе из-за личных или семейных проблем. Кандидат может сказать: «Нужно было ухаживать за больным родственником, совмещать помощь с работой не получилось. Сейчас всё наладилось, готов вернуться к обычному графику».
Или: «Я была в декрете долгое время, но сейчас дети выросли и я готова снова к работе». Здесь важно будет подчеркнуть, что в случае болезни детей с ними есть, кого оставить, так как все знают, что дети часто болеют.
3. Отсутствие интересных предложений
Рекрутеры знают, что в размещении вакансий есть сезонность. Кандидат может сказать: «Я уволился в июне. Просмотрел вакансии и понял, что интересных предложений нет. Где-то не устраивала зарплата, где-то — обязанности. Решил спокойно отдохнуть и осенью вернуться к поиску работы — знаю, что в это время предложений в разы больше».
Неудачные причины
Неудачные объяснения причин перерывов в опыте работы могут вызвать дополнительные вопросы у рекрутеров и снизить шансы на успешное трудоустройство.
Вот примеры неудачных объяснений:
- «Я просто отдыхал и ничего не делал». Такое объяснение может вызвать подозрение, что кандидат не был занят поиском работы или повышением квалификации во время перерыва.
- «У меня были проблемы со здоровьем». Рекрутеры могут попросить предоставить медицинские документы, подтверждающие проблемы со здоровьем, или уточнить, как эти проблемы влияли на вашу работоспособность, как сейчас обстоят дела со здоровьем.
- «Я менял место жительства». Смена места жительства может быть связана с переездом в другой город или страну, что требует адаптации к новым условиям и поиска работы на новом месте.
Чтобы избежать подобных ситуаций, рекомендуется предоставлять чёткие и конкретные объяснения причин перерывов, акцентируя внимание на обучении, саморазвитии и профессиональных достижениях, сделанных во время паузы.
Перерывы в опыте работы могут вызывать опасения у рекрутеров, однако правильное объяснение причин и демонстрация готовности вернуться к работе помогут кандидату преодолеть этот барьер. Важно продумать заранее, что и как вы будете отвечать, чтобы создать положительное впечатление о себе и увеличить шансы на успешное трудоустройство.
Буду рада, если вы поддержите мой канал, подпишитесь на него и поделитесь статьями с друзьями, чтобы я могла продолжать создавать для вас полезный и интересный контент!
А также советую вам прочитать другие мои статьи:
