Российские работники чаще всего самостоятельно инициируют переход на удаленную работу или смешанный график, и женщины проявляют больше инициативы в этом вопросе. Так, согласно опросу, проведенному сервисом поиска работы SuperJob среди 1600 представителей экономически активного населения страны, работающих удаленно или в гибридном режиме, 43% участников самопровозглашали себя инициаторами такого изменения.
Среди причин перехода на удаленную работу наиболее популярными являются долгая дорога на работу (18%) и высокие транспортные расходы (18%). Также многие сотрудники указывают на возможность экономии затрат компании (12%), сохранения или повышения эффективности труда (8%) и даже готовы снизить заработную плату ради этого преимущества.
Стоит также отметить, что некоторые сотрудники обращаются к руководству с просьбой перевести их на удаленную работу в качестве компенсации за ненормированный график, семейные обстоятельства, возраст и состояние здоровья, профессиональную организацию и опыт работы на удаленной работе. Только 4% респондентов признались, что добились перевода на удаленную работу под угрозой увольнения.
]]>
