Все наемные сотрудники в России имеют право на оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней. (ТК РФ статьи 115, 122 и 114).
Согласно ст. 262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Многодетные родители могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, а не по утвержденному графику. И работодатель не может отказать им в этом.
Ранее действовало ограничение – такое право можно было использовать только с детьми до 12 лет.
Отныне право на отпуск в удобное время есть у работников с 3 и более детьми при совпадении условий:
📌в семье минимум трое детей в возрасте до 18 лет;
📌младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет.
Кроме многодетных родителей право на отпуск вне графика есть и у других работников, в частности:
📌при усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
📌после отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
📌одному из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).
Что говорит закон о «многодетной семье»❓
2 апреля 2024 года Минтруд РФ издал приказ № 164н, которым разъяснил порядок применения Указа Президента Российской Федерации от 23 января этого года N 63 «О мерах социальной поддержки многодетных семей».
Напомним, Указ № 63 определил меры соцподдержки для таких семей.
Согласно документу, многодетной семьей является семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно.
Что говорит судебная практика❓
Многодетный отец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении части отпуска в удобное для него время. Однако директор выразил категорическое несогласие.
Мужчина написал заявление об увольнении и отправился в отпуск с семьей. А директор, согласовав увольнение с отработкой в 2 недели, в связи с отсутствием работника на работе уволил его за прогул.
Суды признали увольнение незаконным и напомнили, что работодатель обязан был предоставить многодетному отцу отпуск в удобное для него время. По требованию работника суды изменили формулировку основания увольнения и взыскали компенсацию морального вреда.
«Оспаривание работодателем факта не ознакомления работника с приказом об отпуске путем наличия графика на стенде в организации не свидетельствует о возможности нарушения работодателем положений ст. 262.2 ТК РФ» – отметил суд.
См. Определение Забайкальского краевого суда от 04 апреля 2024 г. по делу № 33-962/2024
Подписывайтесь на наши социальные сети и поддержите нашу работу!
