Недавно услышала мнение, что хорошо тем управляющим, "у которых знакомых много, проще вакансии закрывать "
Сразу хочется доказать обратное, на примере собственного опыта.
Для тех, кто первый раз на моем канале я мама двух детей, плачу самостоятельно за двухкомнатную хрущёвку в г. Щёлково Московской Области, работаю в ритейле с 2011 г. С 2016 в должности управляющий магазина
Для начала хочу разделить понятия "знакомых" людей. Есть совсем близкие, это даже не знакомые, а друзья и с розницей они никак не связаны. Если говорить об их трудоустройстве сразу и безоговорочно: нет!!! ⛔
Во-первых: все мы разные если мне заходит ритейл, это не значит, что понравится им. Например, несколько моих подруг работают в сфере общепита и им даже не придет в голову порекомендовать мне такую работу, потому что с кухней я на "Вы" и по имени отчеству.
Так и с розницей, я больше чем уверена - не подойдёт она моим близким
Во-вторых: для меня существует чёткое понятие как "служба службой, дружба дружбой". А руководитель я хоть и справедливый, но достаточно строгий и требовательный. И я не могу даже себе представить, как буду спрашивать с той же моей близкой подруги за показатели KPI.
Может это моя слабость, но вот не могу я так: совмещать работу и личную жизнь.
Это что касается прям близких людей.
А есть еще другой тип: знакомые с той же розницы. Тут я имела неосторожность и приводила за собой сотрудников в другие компании. И опять никому не посоветую, сейчас поймете почему
На самом деле, это распространенная практика, когда уходит руководитель и за ним подтягивается команда
И это касается многих сфер, не только розницы. Оно и понятно, уходит проверенный человек, под покровительством которого приятно работать, зачем терять зону комфорта?
Новый шеф не пойми каким окажется, а тут уже свой проверенный человек, который не пойдет работать абы куда, потому последую ка я за ним.
Если честно, сама так никогда не поступала👆 когда увольнялся очередной территориал, хоть как то и хотела в один момент. Но вот продавцы шли за мной, когда уходила я сама.
Сразу напишу: никогда и никого я не провоцировала покидать компанию, вслед за собой, скорее наоборот.
Сотрудники сами отказывались работать под другим руководством. Сейчас расскажу 2 примера из собственного опыта.
1. Была у меня близкая подруга по работе Марина. Познакомились мы с ней, когда я еще сама только начала работать в бренде Sela в 2011 году. Мы имели одинаковую должность и были на равных, проводили вместе время на работе и отдыхали тоже вместе. Она плясала на моей первой свадьбе, потом периодически приезжала в гости, когда я была в декрете со своим первым сыном. То есть отношения у меня с ней сложились очень хорошие, потом она на какой то момент переехала в Питер
В 2016 году когда я уже стала управляющей, она вернулась в Москву и искала работу, а мне как раз нужен был проверенный человек в свою команду. Тут наши желания совпали и я взяла Марину к себе, она много лет как и работала в рознице, потому я была уверена, что смогу на нее положиться.
Одного не учла: знала то она Машу подругу, а не Марию управляющую
И тут началось недопонимание, при всем своём уважении к ней, она начала подзабивать на какие то вещи, которые подруга Маша смогла бы простить, а вот руководитель Мария за то начала клювать мозг.
Признаюсь, мне приходилось сложно. Во-первых, она не нравилась моему непосредственному руководителю и приходилось часто прикрывать, а во-вторых я не могла элементарно похвалить или наругать свой коллектив. Как сейчас помню, пишу благодарственное сообщение в мессенджер команде, долго слова выбирала, все отправляют в ответ:"ура, 👏 ", а Марина написала: "Маш, ты что выпила?". Может это со стороны так и выглядело, (я писала на эмоциях, но при этом абсолютно трезвая) но блин: не была бы она моей хорошей приятельницей, на 100% уверена, подобной реакции не получила.
Это из той серии, когда близкий не настолько хорошо соблюдает субординацию, как рядовой сотрудник.
Хоть и объясняла ей, что подруга Маша ждет ее за дверьми магазина и с ней можно поржать и постебать, а тут Мария руководитель, и есть вещи, которые не стоит говорить или писать своему начальнику. Все было бесполезно.
История закончилась тем, что я поменяла работодателя, а она осталась , потом ушла в декрет.
2. С той же компании, через полгода, пришла Яна
На тот момент работодатель Calipso уже совсем перестал платить зарплату, а я тем временем устроилась управляющей двумя центральными магазинами в Москве. Ну естественно люди стали проситься ко мне, а вакансии особо то не было.
Когда местечко заместителя освободилось (сотрудник ушел в декрет), приняла Яну, с которой мы год работали в предыдущей компании в тандеме. Оформляла еще на прошлую работу сама, затем я же и повысила до администратора, обучила, мне казалось я в ней уверена. Потому очень просила территориала согласовать ее кандидатуру в свой крупный магазин.
Ок. Мне пошли на встречу, Яну оформили. И уже через пару недель начала она исполнять странные фокусы, какие раньше за ней не замечала. Не хочу сейчас писать, что именно она вытворила, но подставила меня жёстко. Компанию покинула сама, дабы избежать скандала, но по итогу осадок остался. Ведь кто ее привёл? Я! Соответственно с меня и спрос. А сама тем временем была уже глубоко беременна дочерью и лишний стресс совсем мне не к чему.
Кто бы мог подумать, что она способна на такое, казалось же ее знала. Вот так бывает.
После этого я никого не берусь трудоустраивать из знакомых
Ко мне периодически обращаются за рекомендациями, оставляю нормальную обратную связь, но рвать пятую точку за кого то или держать место под конкретного человека больше не хочу.
Тут есть еще и другая сторона медали, буквально полгода назад я попала в гущу водоворота событий с открытиями магазина и это прекрасный опыт, как оказалось лишь для меня.
Сотрудников там не было, потому привела двух своих знакомых, а по итогу сама же и не выдержала огромного объёма и низкой зп для такой работы, потому убежала через месяц.
А кто виноват? Я же сама, что привела людей, трудоустроила и кинула вникуда. Хоть и говорила девчонкам, что ничего не обещаю, у них остался осадок, что я дала им работу и сама же уволилась.
В итоге они обе ушли через пару недель после меня.
Потому больше не хочу брать к себе в штат или рекомендовать коллегам своих же знакомых. Да могу дать нормальную характеристику, но при этом обычно добавляю "в работе плохого не замечала". Чтоб в случае чего не было ко мне претензий, из той серии вот я посоветовала с меня и спрос.
Потому мне проще взять абсолютно нового человека по объявлению и сформировать свое непредвзятое мнение о нем.
У вас был опыт, когда работали с друзьями? К чему это привело? Удалось сохранить хорошее отношение?
На сегодня все.
Спасибо, что дочитали.
Всем добра !