Вам когда-нибудь доводилось быть участником какого-нибудь общественного опроса? Неважно какого, хоть о качестве ближайшего магазина, хоть о жизни микрорайона, хоть об отношении к властьимущим. Психологические тесты в этом плане мало чем отличаются. В статье я расскажу, почему тесты — это далеко не истина в последней инстанции, но почему их трудно обмануть.
Зачем тесту введение
Опрос начинается с общих сведений о клиенте: ваша профессия, возраст, семейное положение. Затем вопросы становятся более специфическими, например, имеете ли вы психологическое образование, работали ли вы когда-нибудь психологом. Это не праздный интерес: если вы имеете соответствующее образование, то знаете, как устроен тест, а потому сможете вольно или невольно его обмануть. И тогда нужно подобрать другой инструментарий для работы с вами.
Читайте также: Что делать, если психолог рассказывает вам о себе и своей семье, а вас это бесит
Тест тесту рознь
Если вы не психолог, то тесты, безусловно, послужат хорошим инструментом для определения ваших личностных особенностей и склонностей. Но важно уметь ими пользоваться. Даже серьезные психологические тесты, такие как шкала депрессии Бека или MMPI, которые можно легко найти в интернете, для неспециалиста будут нести скорее развлекательную и общеобразовательную функцию, чем дадут какую-то действительно полезную информацию. Что уж говорить о тестах типа "выбери понравившуюся снежинку и узнай тип своей личности"?! Тут чистой воды эффект Барнума.
Почему тесты из интернета врут
Как говорил доктор Хаус из одноименного сериала, все лгут. И тесты тоже. Ни один тест, даже упомянутый мной MMPI на 600 с лишним вопросов, не может учесть все особенности вашей многогранной личности. Поэтому психологи используют тесты как вспомогательный инструмент, а полную картину выстраивают в процессе живой человеческой беседы, где важны не только слова, но и поза, интонация, мимика и прочие невербальные сигналы тела.
Читайте также: У меня депрессия! Почему вредно проходить психологические тесты в интернете
Ловушки тестов
Очень многие думают, что психологические тесты легко обмануть, ведь все вопросы в них очевидны. Но это не так. Даже тесты при приеме на работу, и уж точно большинство психологических тестов, содержат двойное дно. Оно называется "шкала лжи", по значениям которой психолог или кадровик видит, старались ли вы нарочито показаться лучше, чем вы есть, или наоборот, пытались закосить под дурачка (например, в военкомате). Как это устроено, я, конечно, писать не буду ;)
И беседа. С ее помощью специалист на раз-два раскусит все ваши хитрости. Так что обмануть психолога не получится, даже если вам кажется, что вы подготовились, как суперагент.
Забивание гвоздей микроскопом
Я знаю много ситуаций, когда хорошие специалисты не попадали на работу, потому что при приеме HR использовал тесты, и ответы респондента ему не понравились. В чем же проблема? А все в том же: тест — это вспомогательный инструмент, который не дает полной информации. Всегда нужно уточнять в личной беседе, почему человек так ответил на тот или иной вопрос, вдруг он просто его не понял или отвлекся? Если же эйчар отказывает только по результатам опроса, значит, он занимается забиванием гвоздей микроскопом: специалиста он может и найдет, но гораздо эффективнее и проще это было бы сделать по итогам живого общения, а не стандартизированных методик.