Лишь 5% российских компаний используют искусственный интеллект в процессе найма сотрудников, согласно исследованию «Технологии» и hh.ru, проведенному 28 марта 2024 года. Около 42% компаний вручную реализуют все HR-процессы, в то время как 77% проводят онлайн-собеседования. Лидирующими среди сервисов для онлайн-собеседований в российских компаниях являются Telegram и WhatsApp, а из отечественных решений – Яндекс Телемост и МТС Линк, сообщает IT Channel News.
Интересно, что крупные компании предпочитают использовать внутренние порталы для онбординга (процесса адаптации новых сотрудников), в то время как общедоступные мессенджеры используются широко для онлайн-собеседований. Всего лишь 5% компаний пользуются искусственным интеллектом в процессе подбора и адаптации персонала, и только 46% планируют внедрение таких инструментов в будущем. 62% опрошенных считают, что автоматизация HR-процессов увеличивает эффективность найма.
Онлайн-собеседования находят наибольшее применение в компаниях из Москвы и Санкт-Петербурга, где проводятся как первые, так и все остальные этапы интервью в онлайн-формате. В целом, онлайн-найм оказывается наиболее актуальным для крупных компаний, где он используется как на первом знакомстве с соискателем, так и на всех последующих этапах.
Итак, проведение онлайн-собеседований становится все более популярным среди компаний, а основные причины этого – экономия времени, возможность подбора кандидатов в других городах и удобство организации встреч. Однако основной вызов, с которым сталкиваются работодатели, это необходимость контроля удаленных сотрудников.
Исследование показало, что различные отрасли и должности имеют разные предпочтения в проведении онлайн-собеседований. Например, менеджеры по продажам и программисты чаще всего проходят онлайн-интервью.
Интересно, что московские и петербургские компании имеют разные приоритеты, когда дело доходит до проведения онлайн-собеседований. Московские компании больше ценят удобство в организации встреч, в то время как петербургские компании ставят экономию времени на первое место.
В целом, использование онлайн-собеседований становится неотъемлемой частью процесса подбора персонала, и компании должны уметь адаптироваться к этим изменениям, а также решать возникающие вызовы, связанные с удаленной работой.