У женщин есть некоторые привилегии на работе и закреплены они в трудовом кодексе. Что Трудовой кодекс РФ запрещает работающим женщинам?
Поддержи канал - поставь лайк 👍 и Подпишись!
Перенос тяжестей
Женщинам установлены пределы при подъёме и перемещении тяжестей. А именно, поднимать без перемещения им можно тяжести не более 15 килограмм, а в течение одного часа общая масса перемещаемого груза не может быть более 350 кг с рабочей поверхности (стола, прилавка, полки, верстака и пр.) и 175 килограмм – с пола.
Приказ Минтруда от 14 сентября 2021 года № 629н.
На какую работу женщин не возьмут
Для выполнения работ под землёй, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки, поднимать и перемещать вручную тяжести, работать с мутагенными химикатами, выполнять физически тяжёлые работы в металлургии и литейном производстве, работать машинистами экскаватора и на другие специальности, перечисленные в Приказе Минтруда России от 18.07.2019 № 512н.
Если возникнут вопросы, можете проконсультироваться с юристом по телефону бесплатной консультации ☎️ +78001014638
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Женщины с детьми в возрасте до трёх лет и женщины с инвалидностью могут работать в выходные дни только, если дали на это своё согласие и это им не запрещено по медицинским показаниям.
Аналогичные правила действуют и по направлению таких работниц в командировки.
Ночные смены не для всех
К работе в ночное время запрещается привлекать беременных женщин.
С письменного согласия и при отсутствии медицинских противоказаний к ночным сменам работодатель сможет привлекать в ночную:
- женщин с детьми в возрасте до трёх лет;
- женщин с инвалидностью;
- женщин, воспитывающих детей-инвалидов;
- матерей одиночек (также опекунов), воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, а также если другой родитель работает вахтовым методом;
- многодетных мам (пока младшему из детей не исполнится 14 лет).
Присоединяйтесь к телеграм-каналам Мама Знает и Папа Знает, где размещают полезную информацию в сфере права
Работа без испытательного срока
Запрещается устанавливать испытательный срок при приёме на работу для женщин:
- лиц, избранных на замещение соответствующей должности по конкурсу;
- беременных;
- имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам;
- избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
- приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Перевод на другую работу
Если врач работающей беременной женщины посчитал, что ей необходимые облегчённые условия труда и выдал соответствующую справку, то работодатель не вправе оставлять такую работницу на прежнем рабочем месте. Условия труда должны быть облегчены, а если подходящей вакансии нет, то оплачивать простой.
