- Пожалуй, нам пора, Пятачок, пойдём.
- Ну раз вы больше ничего не хотите…
- А разве у вас ещё что-то осталось?
Ваше собеседование подходит к концу, и рекрутёр/HR/руководитель спрашивает: «У вас остались вопросы?»
По самым скромным подсчётам, половина соискателей отвечает: «НЕТ». 🤦♂
И если вы давно уже подписаны на мой блог, то уже должны знать, что так делать нельзя!
Некоторые специалисты подбора и привлечения сотрудников намеренно недоговаривают информацию, чтобы понять, насколько внимательно их слушали, и спровоцировать на вопрос.
Но иногда сосредоточиться и придумать с ходу вопрос не получается. В этом я вам помогу. 😉
Вопросы по функционалу скорее всего, вы уже обсуждали, поэтому вопрос может звучать так:
- «Правильно ли я понимаю, что в мои обязанности будет входить… Это всё или что-то ещё?»
- Не лишним будет спросить про сроки выполнения предстоящих проектов.
- Каких задач будет больше, а каких меньше, в процентном соотношении? (Аналитических/связанных с написанием текстов; поиск помещений/переговоры по продлению).
Вопросы про компанию всегда актуальны, НО! как я уже говорил, вы должны подготовиться к собеседованию и перерыть интернет в поисках любой информации о ней (Яндекс, соцсети, всё что найдёте). Поверьте, это произведёт впечатление снаряда! И не забудьте это озвучить, о ваших подвигах должны знать!
- Корпоративная культура, особенности? (Формат общения с начальством и коллегами).
- Какой в компании принят дресс-код?
- Порядок принятия решений, согласования документов?
- Какие цели стоят перед подразделением?
- Какие исходные данные по целевым показателям? Какие доступны инструменты для достижения показателей?
Не забывайте подчеркнуть, что вы уже делали
- Хорошо, с этими задачами я уже сталкивался на предыдущем месте работы и успешно их решал.
- На моём предыдущем месте работы процесс был организован иначе… (как именно), это помогало избежать этого и того, вы не пробовали этот путь или он оказался неэффективным?
Зарплата и поощрения
- Из чего складывается указанная зарплата? Это гарантированный доход или туда включены премии/KPI/чаевые?
- Есть ли перспектива увеличения дохода, например, при перевыполнении плана?
- Доход официальный или 50 оттенков серого? Насколько он серый от 1 до 50?
О перспективах развития
- Какие возможности для развития и карьерного роста предоставляет компания?
- В каких проектах и задачах я смогу профессионально развиваться?
- Как компания поддерживает и поощряет инициативы сотрудников?
Теперь вам точно есть что спросить в конце собеседования.
Не забывайте про ЛАЙК!
Это лишь некоторые вопросы, которые можно задать в конце собеседования. Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и вопросы должны быть адаптированы под конкретную вакансию и компанию.