Всем привет! С вами снова Аристарх Вежливый. Обычно я делюсь новостями о налогах и об учете, а сегодня хочу поговорить с вами о труде. Совсем недавно в ТУ РФ были внесены две важные поправки, которые изменили правила увольнения. Во-первых, сократился перечень категорий сотрудников, с которыми работодатель может разорвать договор по своей инициативе. Во-вторых, чиновники подсветили важность обстоятельств жизни сотрудников, которые изъявили желание уволиться. Давайте разберемся, что к чему.
Нормативная база и льготные категории
Поправки в ТК РФ, упомянутые выше, связаны с вступлением в силу двух законов: ФЗ №70 от 06.04.2024 и ФЗ №12 от 14.02.2024. Первый действует с 6 апреля, второй с 25 февраля. Поправки касаются дополнительных гарантий для военнослужащих и для одиноких матерей. В общем, увольнение сотрудников таких категорий по инициативе работодателя теперь является незаконным. Но одно законное основание для увольнения льготников все же осталось – ликвидация фирмы.
Вернемся к категориям сотрудников. Под запретом увольнение по инициативе работодателя: беременных женщин, работников, в одиночку воспитывающих несовершеннолетних детей, тех, кто является единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет. Кроме того, в одностороннем порядке нельзя увольнять работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.
Есть и условные (временные) ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Речь идет о сотрудниках, находящихся в отпуске или на больничном.
Причину увольнения выяснять обязательно
Переходим от законов и поправок в ТК РФ к актуальной судебной практике. Увеличивается количество решений, указывающих на то, что работодатель должен учитывать обстоятельства жизни работника при увольнении (и даже когда увольняется сотрудник по собственному желанию).
Как исполнить новую обязанность? – спросите вы. Проще простого, достаточно задать увольняющемуся сотруднику прямой вопрос и зафиксировать ответ во внутренних документах. Можно, например, скорректировать форму заявления на увольнение, добавив в документ причину расторжения трудового договора по инициативе работника.
Так или иначе, но выяснять причину ухода сотрудника придется. Пока за отсутствие соответствующих сведений во внутренней нормативке прямых санкций для работодателя не предусмотрено. Но их введение может оказаться делом времени. Так что не рискуем, господа, увольняем сотрудников правильно!
Регистрацию ИП предельно упростили и… закрыли для людей без прописки