Вы знали, что ваш профиль в социальных сетях или ваше позиционирование в мессенджере может стать ключевым фактором при принятии решения о вашем приеме на работу?
Сегодня многие работодатели активно изучают онлайн-присутствие потенциальных сотрудников, чтобы получить дополнительную информацию о них.
Как соцсети могут повлиять на вашу карьеру
Буквально вчера я отказала нескольким кандидатам в рассмотрении их кандидатуры на позицию рекрутера.
Рекрутер — специалист, который ищет кандидатов на конкретные должности. В разных направлениях бизнеса рекрутеров называют по-разному: специалист по подбору персонала или найму, HR-специалист. В цифровых и IT-компаниях эта должность, как правило, называется «IT-рекрутер.
Почему отказала? Из-за их позиционирования в мессенджере, я даже не стала заглядывать в соц.сети.
Что меня оттолкнуло? Слишком откровенное фото, странные аватар/видео, маты в информации о себе, странный ник, сторис. Я даже опускаю первое касание - приветствие/обращение соискателя. Хотя здесь тоже есть над чем работать.
Вы скажете, что я Баба-Яга? А теперь представим, что вы в поиске работы. Первый, с кем вам предстоит взаимодействие - это рекрутер. Рекрутеры, HR - это фактически "первые лица" компании. А мы помогаем разным компаниям в поиске сотрудников. И чаще всего в закрытии не рядовых, а топовых позиций. И вот представьте, что вы - топовый руководитель или человек с немалым опытом работы и вдруг вам написал человек вот с каким-то таким странным профилем. Или вы увидели, что по определенной вакансии нужно писать ему. Что бы вы подумали? Уверена, что вопросы бы точно возникли.
Буквально пару месяцев назад мы искали специалиста в одну из компаний, где в требованиях стояло изучение соц.сетей соискателя.
А еще знаете ли вы, что многие гос.учреждения имеют четкие инструкции для своих сотрудников по выкладыванию контента в соц.сетях. В каких-то службах ведение страничек в соц.сетях просто запрещено.
Вывод: будьте внимательны к вашим мессенджерам и контенту в соц.сетях при устройстве на работу.
Рекомендации
1. Посмотрите критически на ваш профиль в мессенджере, если вы в поиске работы и планируете переписываться с потенциальным работодателем. Посмотрите критически с точки зрения вашего профессионального позиционирования. Поддерживайте свой профиль актуальным и информативным.
2. При позиционировании обратите внимание, как вы представлены на фото, ваш ник, указано ли имя, как к вам можно обращаться, название почты в резюме - всё это характеризует вас, как личность.
3. Сейчас работодатели ищут сотрудников не только через работные сайты. Альтернативные источники давно пользуются популярностью среди рекрутеров. Поэтому, если вы в поиске работы - или не в прямом поиске, но не прочь рассмотреть другие предложения, - создайте сбалансированный образ себя в социальных сетях, который отражает вашу профессиональную сторону, но также позволяет показать вашу личность и интересы. Будьте осторожны с контентом, который вы публикуете в соцсетях. Избегайте неприличных или спорных постов, которые могут негативно сказаться на вашем имидже.
А что вы думаете обо все этом?
Автор: Ольга Пышко
Психолог, Карьерный консультант
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru