Отклики на вакансии в первые дни поиска работы я рассылала активно, но делала это... без уважения)). Сейчас поясню, что я имею ввиду.
У меня было единое сопроводительное письмо, которое я крепила ко всем откликам, даже не меняя содержимое папки с примерами моих работ.
Надо сказать, что к сегодняшнему дню портфолио разрослось и выглядит довольно разношерстно: от статей на технические темы до туристических проектов и прототипов рекламных страниц.
Зачем пишут сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо предлагается написать в дополнение к отправленной анкете. Оно не должно дублировать содержание резюме. Претендент на вакансию излагает в письме информацию, почему именно он подходит для искомой должности.
Если кандидат претендует на место продавца или токаря, к примеру, то сопроводительное можно не писать. Кадровик по анкете поймет опыт и уровень кандидата.
Вакансия руководителя любого звена потребует более подробных разъяснений. Старший продавец отдела в супермаркете и начальник производства большой компании - оба менеджеры. Только масштаб разный.
Людям с условно творческой специальностью, (дизайнерам, копирайтерам) сопроводительное письмо тоже необходимо. Как минимум, чтобы приложить примеры своих работ.
HR-сотрудники говорят, что основной поток претендентов отсеивается на этапе просмотра сопроводительного письма.
Как правильно писать сопроводительное письмо
На самом деле я знаю, как правильно написать отклик, чтобы он "зацепил" черствую душу Эйчара. Нагляднее всего об этом когда-то рассказывал Максим Ильяхов - гуру копирайтинга.
Цель всегда направлена в мир клиента (работодателя в данном случае). Не «получить работу» и не «рассказать, какой я классный». Цель — «доказать, что я буду полезен». Задачи — это то, что нужно сделать, чтобы добиться цели.
Ответы всегда в тексте вакансии:
Я собралась с мыслями и написала такое сопроводительное письмо:
Здравствуйте! Меня зовут Мария Лукманова. Прошу вас рассмотреть мою кандидатуру на должность копирайтера в вашей компании. Работаю копирайтером 3+ года. Закончила первую и вторую ступень Школы редакторов (ректор Ильяхов М.) на базе Бюро Горбунова. До этого прошла курсы СММ-специалистов в Convert Monster Последние 2 года работала копирайтером в метрологической компании: https://dbu-poverka.ru/.
1. Наполняла сайты (более 10) и интернет-магазины контентом: рекламные, продающие, полезные статьи.
2. Подбирала иллюстрации к материалам.
3. Выкладывала тексты с картинками, меняла цены (платформа MODx).
4. Писала тексты для рекламных буклетов, объявлений и обучающих инструкций. Тематика: измерительные приборы (счетчики учета, манометры, термометры), газовое, отопительное и прочее оборудование.
При работе над статьями работаю в том числе с зарубежными источниками: английский язык на уровне Pre Intermediate. Свободно работаю в Figma, Adobe Photoshop. Базовые знания в HTML. Использую текстовые редакторы для дополнительной проверки текстов. Мне интересен ваш проект. Буду рада сотрудничеству. Примеры моих работ: https://drive.google.com/drive/folders/1dIVrFpSXJOLkBaRv_OgaoQ-jeXmvD3Ym?usp=sharing
- Аргументировала, почему я подхожу компании больше всего.
- Структурировала текст по пунктам и абзацам, чтобы было проще читать.
- Подобрала подходящее по тематике портфолио.
Подобную работу я проделала с откликами еще на 2 вакансии. Итого: предложения сделать тестовые задания пришли по двум из трех в тот же день. Не то чтобы это означало, что меня без 5 минут взяли на работу. Да и вакансии не до конца соответствуют моим ожиданиям. Но эксперимент подтвердил, что время, потраченное на написание сопроводительного письма, оправдано.
Подписывайтесь и поддержите лайком, если тема близка. Пожалуйста делитесь своим опытом и мнениями в комментариях. Продолжение следует.
Меня сократили: охоту на новую работу объявляю открытой. Резюме
Как жульничают работодатели с тестовыми заданиями при приеме на работу