Поступая на новое место работы, многие соискатели сталкиваются с необходимостью прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. Это требование закона для определенных работ и профессий, и его нельзя игнорировать.
Однако отдельные работодатели, чтобы обезопасить себя от возможных финансовых потерь, отправляют претендентов проходить за свой счет или подписывать соглашение, по которому он должен возместить стоимость этого медосмотра, если его признают не годным к такой работе по состоянию здоровья.
Минтруд (письмо есть в посте в Телеграм) разобрался с подобной ситуацией и разъяснил, для кого предусмотрены такие осмотры, кто оплачивает их проведение и что будет, если по результатам осмотра вас не допустят к работе.
Кто оплачивает медосмотр
В соответствии со ст. 213 ТК РФ, обязательные медосмотры при приеме на работу проводятся за счет средств работодателя. Работодатель не имеет права требовать с претендентов и трудоустроенных сотрудников компенсации затрат на эти медосмотры или заставлять их подписывать какие-либо обязательства об оплате, даже если после осмотра работника не возьмут на эту должность.
Отказ в приеме по результатам медосмотра
Если в результате медицинского осмотра у соискателя выявлены противопоказания к работе на конкретной должности, работодатель обязан отказать ему в приеме на эту должность в соответствии с требованиями ст. 213 ТК РФ.
Однако работодатель вправе предложить соискателю альтернативные вакансии, которые доступны ему по состоянию здоровья.
Подытожив, можно сказать, что обязательные предварительные медосмотры при трудоустройстве - важная мера для обеспечения безопасности и здоровья работников и окружающих.
Работодатель не может переложить ответственность за их оплату на соискателей, но вправе отказать в приеме на ту или иную должность по медицинским показаниям.
Если было полезно, не забудьте поставить "палец вверх" или прокомментировать. Это очень нам помогает.