Сотрудник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда (2 степень вредности по результатам специальной оценки условий труда).
За год ему начислено с округлением в большую сторону 12 дней дополнительного отпуска за фактически отработанное время в таких условиях.
Он хочет компенсировать денежными средствами часть этого отпуска, превышающую минимальную продолжительность в 7 дней, то есть 5 дней.
Может ли работодатель произвести такую денежную компенсацию взамен части отпуска?
Решение: Да, работодатель может заменить работнику часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сверх минимальной продолжительности в 7 дней денежной компенсацией, но только при соблюдении следующих условий:
- В отраслевом соглашении и коллективном договоре организации предусмотрена такая возможность замены части дополнительного отпуска денежной компенсацией.
- Получено письменное согласие сотрудника, оформленное путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
При этом размер денежной компенсации, порядок и условия замены части отпуска должны соответствовать отраслевому соглашению и коллективному договору организации.
Таким образом, при наличии согласия работника и соблюдении процедуры, установленной в организации, работодатель вправе заменить оставшихся 5 дней дополнительного отпуска денежной компенсацией.
Если Вам было полезно? Будем признательны за оценку "палец вверх" или оставленный комментарий, поверьте, это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.