Все мы временами сталкиваемся с проблемами со здоровьем и вынуждены обращаться к врачам. Но что делать, если на работе твое право на медицинскую помощь ставят под сомнение?
Именно в такой ситуации оказался работник, который из-за внезапно возникших серьезных проблем был вынужден уйти на прием к врачу во время обеденного перерыва. Казалось бы, ничего предосудительного?
Однако работодатель счел это нарушением и объявил ему выговор за самовольный уход с рабочего места.
Не желая мириться с попранием своих трудовых прав, работник решил отстаивать справедливость через суд.
В ходе судебных заседаний выяснилось, что в отношении него был составлен акт об отсутствии на рабочем месте по основному месту работы с 14.00 до 16.00 (2 часа), и он за это получил выговор поскольку, действовал за без согласования с руководителем.
Однако медучреждение подтвердило, что он был осмотрен врачом в этот день.
При этом до того, как покинуть рабочее место, сотрудник подал работодателю служебную записку о том, что в связи с его состоянием здоровья ему необходимо на прием. Резолюция руководителя на служебной записке отсутствовала.
Разрешая возникший спор и удовлетворяя исковые требования в части признания незаконным и отмене приказа о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде выговора, суды пришли к выводу, что:
- он поставил в известность работодателя об отсутствии его в обеденный перерыв на рабочем месте в связи с обращением за медицинской помощью,
- причина отсутствия на рабочем месте с 14.00 до 16.00 часов является уважительной.
В связи с этим, основания для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора отсутствуют.
С решением можно ознакомиться в посте в Телеграм.