Удержания из заработной платы - это всегда болезненная тема для работников. Работодатели порой безосновательно вычитают деньги из зарплаты сотрудников, что является нарушением трудового законодательства.
Разберем, в каких случаях работодатель имеет право удерживать деньги из зарплаты, а когда это недопустимо.
Когда можно удержать с работника
Работодатель вправе производить удержания из заработной платы только в течение работы, а не после увольнения.
Допустимые случаи удержаний
По Трудовому кодексу РФ работодатель может производить удержания из зарплаты работника только в четко установленных законом ситуациях:
- Для возврата неотработанного аванса
- Для возмещения расходов на командировку, если работник не отчитался
- Для погашения переплаты из-за бухгалтерской ошибки
- Для возмещения дней отпуска, если работник до конца года увольняется
В остальных случаях удержания из заработной платы являются незаконными. Работодатель не может вычитать деньги в качестве штрафа или за порчу имущества.
Жесткие ограничения на сумму удержаний
Даже в допустимых случаях размер удержаний строго ограничен законом. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику.
Строгий порядок оформления удержаний
Перед тем, как производить любые удержания, работодатель обязан оформить это письменным распоряжением с указанием оснований и конкретных сумм. С этим распоряжением работника нужно ознакомить под роспись. Без соблюдения порядка удержания считаются незаконными.
Что делать, если удержания неправомерны?
Если работодатель безосновательно или с нарушениями производит удержания из зарплаты, работник вправе обжаловать это в трудовой инспекции или суде. Важно фиксировать все нарушения и собирать доказательства. При признании удержаний незаконными, работодателю придется не только вернуть удержанные суммы, но и заплатить компенсацию.
Знание законных оснований для удержаний из зарплаты поможет работникам отстаивать свои права. Ну а работодателям следует тщательно соблюдать установленный порядок, чтобы не нарушать трудовое законодательство.