Реорганизация компании - это всегда непростой процесс, сопряженный с множеством организационных и правовых вопросов. Особенно остро встает вопрос о том, что делать с сотрудниками при изменении формы собственности и переходе на новые реквизиты организации.
Представьте ситуацию, когда вашей компании предстоит кардинальная трансформация - из ОАО она должна преобразоваться в АО. Казалось бы, ничего сверхъестественного, однако налоговая присваивает новому юридическому лицу совершенно другие ИНН и ОГРН. По сути, на бумаге возникает абсолютно новая организация, а люди как работали на своих рабочих местах, так и продолжают работать.
Что делать в такой запутанной ситуации? Неужели придется расторгать трудовые договоры со всеми сотрудниками в ОАО и заново оформлять их в АО?
Ведь для многих это может стать настоящим стрессом, так как со «старой» работы могут уволить, а на новую уже не взять. Существует ли законный способ сохранить трудовые отношения? Ответ кроется в тонкостях трудового законодательства...
Согласно Трудовому кодексу РФ, реорганизация организации в форме преобразования не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. В данном случае следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией.
Часть 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ гласит: "Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения."
Таким образом, при реорганизации в форме преобразования трудовые отношения с работниками сохраняются, необходимо лишь внести соответствующие изменения в трудовые договоры о новом наименовании работодателя.
Вывод: В рассматриваемом случае с преобразованием ОАО в АО увольнять сотрудников из ОАО и принимать их в АО не требуется. Достаточно заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам, отражающие изменение наименования работодателя.
Если Вам было полезно? Будем признательны за оценку "палец вверх" или оставленный комментарий, поверьте, это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.