В производственной деятельности нередко возникают ситуации, когда работники получают травмы или ухудшение здоровья при исполнении трудовых обязанностей. В таких случаях принципиально важно правильно квалифицировать произошедшее событие как несчастный случай на производстве или как не связанное с работой обстоятельство.
В ходе выполнения работ, указанных в наряде на смену и связанных с тяжелыми физическими нагрузками, он почувствовал себя плохо, вследствие чего не смог самостоятельно передвигаться. Скорая медбригада оказала на месте ему помощь, но не госпитализировала.
Однако впоследствии он оказался в больнице, перенес операцию и получил инвалидность 3 группы.
Он обратился с заявлением на имя директора о проведении расследования произошедшего несчастного случая на производстве в установленном порядке, но получил отказ, так как медики не соотнесли полученную травму с производством, а сослались на обострение имевшихся заболеваний.
Изначально суды не поддержали пострадавшего, но кассация указала, что по данному делу для разрешения вопроса о том, связан ли с производством несчастный случай, судам необходимо было установить следующие юридически значимые обстоятельства:
- - соблюдались ли работодателем в отношении работника требования по охране труда, в том числе при выдаче задания на смену, связанного с перемещением тяжестей;
- - предусмотрено ли должностной инструкцией выполнение работ, связанных с перемещением тяжелых предметов;
- - относится ли распил деревянных палет весом 24 кг. каждая к мелким столярно-плотницким работам, отнесенным к функциональным обязанностям электромеханика;
- - предусмотрено и допустимо ли выполнение такой работы одним сотрудником;
- - не дана оценка доводам истца о том, что он выполнял иную работу по снятию резинового покрытия на входе в здание и перемещению его на распиленные палеты, вес которого превышал все допустимые нормы нагрузки, установленные картой аттестации рабочего места,
- - повлекло ли возникшее обострение заболевания утрату трудоспособности застрахованного лица и необходимость изменения условий труда,
- - не дана правовая оценка действиям работодателя, не исполнившего обязанность надлежащего расследования несчастного случая и составления по его результатам акта формы Н-1 вместо акта расследования инцидента.
Обязанность по доказыванию таких обстоятельств возлагается на работодателя как сторону, гарантирующую требования охраны труда. Работодатель должен представить доказательства создания безопасных условий при выполнении работ, доказать отсутствие нарушений со своей стороны, повлекших вред здоровью работника.
Кроме того, исходя из заявленных истцом требований о признании несчастным случаем на производстве события причинения вреда здоровью, данный спор относится к категории гражданских дел с обязательным участием прокурора.
Дело направлено на новое рассмотрение, решение есть в посте в Телеграм.
Если Вам было полезно? Будем признательны за оценку "палец вверх" или оставленный комментарий, поверьте, это очень помогает другим людям узнавать о своих правах.